我国古代秘书选拔制度考证开题报告.docVIP

XX 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 专 业： 论 文 题 目： 我国古代秘书选拔制度考证 指 导 教 师： 年 月 日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述 文 献 综 述 我国古代秘书工作出现在文字和国家出现以后。国家出现以后必然要有最基本的行政机构和行政管理，必然要进行经常不断的、大量的国家活动，而没有公文（或类似于公文形式）和拟制公文的秘书工作是不可能的，因此秘书工作在古代国家机构中占有重要的地位，有着其他官职不可替代的作用，所以历代君王为争权夺利之需，巩固政治地位之要，对秘书的选拔看的尤为重视。 从传说中的三皇五帝到奴隶社会国家开端的夏、商、周，从乱悠悠的春秋战国到封建大一统的秦汉，从初创科举的隋唐到封建盛世的明清来体现我国古代的秘书选拔制度从初步形成、发展到逐步走向成熟的阶段。常崇宜在期刊网上发表的《谈“三国”时期的秘书》和蒋淑薇发表的《略论宋代秘书机构与秘书选拔》以及杨树森发表的历代秘书选拔制度的连载期刊都对他们所研究的某一朝代的秘书制度有了非常深入的探索和分析。如果纵观整个古代的秘书史，杨建宇编著的《中国秘书史》一书可以算是这一领域比较专业的著作。该书从黄帝至大禹时期，秘书首起于宗教，是指一种预测占卜的官员开始讲起，从奴隶社会，奴隶主贵族把持政权的特殊传统——世代为官、父死子继的世卿制度作为秘书选拔制度，一直到春秋中叶过后，才出现国君任免官吏的官僚制度萌芽，而任免的主要依据是军功，但一直到秦时，秘书官员仍是世袭。到汉代，高级文书官员由皇帝直接任命，其他的通过察举、征辟等产生，可见汉代对秘书官员素质的要求相当高。到了隋唐五代，秘书官员的选拔、任用主要是通过科举考试，这也就导致了学士型和名士型秘书的涌现。宋代则直接通过考核应用文写作能力来选用秘书。明代考察秘书人员的科举考试已趋于成熟，从县试、殿试、馆选逐级挑选，而清代明间更是出现了以培养秘书人才为宗旨的幕馆，秘书已成为一种职业。从这本书中我们可以很详细的了解到我国历代的秘书选拔制度，但其中也有不够完善的地方。著作中所提到的每个朝代的秘书选拔制度侧重于积极的一方面，对于消极的一面阐述的不够全面，比如唐代的科举制度，虽然科举制的推行打破了以往选人用人制度上的血统、门第、财产的限制，拓宽了人才选拔的范围，激励世子们发奋学习，在历史的范畴内体现了“任人唯  毕 业 论 文 开 题 报 告 贤”的思想，也保障了统治机器的有效运转，使得唐代的秘书选拔制度更为规范，但是科举制作为上层建筑，封建的经济基础决定了其带有不可避免的虚伪性和欺骗性，这一方面却没有讲到。另外，虽然每个朝代的秘书选拔制度都不尽相同，但还是有继承科举制作为上层建筑，封建的经济基础决定了其带有不可避免的虚伪性和欺骗性，这一方面却没有讲到。另外，虽然每个朝代的秘书选拔制度都不尽相同，但还是有继承和发展的，比如清朝对秘书的考核选拔基本上是承袭了明朝的制度，只是在具体的做法上稍有改进。这一点在杨建宇先生的著作中也没有提及，所以我综合搜集到的资料文献，对各个朝代秘书选拔制度都从两方面入手，将其利弊一一列举出来，能古为今用，吸取教训，获得启迪，对进一步明确我国现代秘书机构的性质、界定职责范围、制定规章制度、乃至精简机构、提高效率，防止文牍主义等都有一定的借鉴作用。 我国历代秘书的选拔是秘书工作进步和发展的推动力。秘书工作的发展是综合发展，绝非某一方面的发展。本文通过古代秘书选拔制度的考证来指出我国秘书工作的魅力不仅仅在于它的漫长的发展，更在于它的“合而不同”，完美地遵循了继承和发展这一唯物主义普遍规律。“合”在于每一个时期、每一个朝代都继承前朝的优秀可行的方案，如汉承秦制、唐承隋制等。这样也就无意之中继承了我国的传统文化，形成了具有中国特色的秘书工作丰富的文化底蕴。“不同”在于它不仅仅是机械简单地继承，而是在继承的基础之上因时制宜，进行发展，使之更符合本朝代的发展要求，也就更好的推动本朝秘书工作，乃至管理工作的发展。这样，也就使秘书工作反映出不同时代的特色和现象。 文章通过大量的资料搜集，列举出每个朝代的秘书选拔制度，从选拔方式由低级到高级、由简单到复杂逐步完善起来；选拔标准有政治可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验丰富、年富力强、敏捷、保守机密以及选拔方式由学校培养、科举考试、聘用、从有实际经验的职官中精选和从下级机关秘书中提拔等方面入手，指出其吸收借鉴的必要性，论证其理论和时间上的利用可能性，并从古为今用、批判继承两个方面加以具体阐述，剔其糟粕取其精华，对今天培养和任用秘书人员有很好的借鉴作用。我们可