职业召唤研究评述.doc

职业召唤研宄评述 胡利利谭楠楠熊3 安理工大学经济与管理学院 近年来，职场不作为、责任感缺失日趋成为组织运行发展的主要障碍之一。新常 态下，曾经在经济高速发展阶段卓有成效的激励策略，在激发当今核心骨干员 工积极的工作作为和担当行为方面显得力不从心。有专家学者开始从信仰和价值 理念层而探求解答，以唤醒员工职业使命感为核心A的的职业召唤于是成为研 究的新关注点。文章从文献综述视角回顾梳理了职业召唤的概念、测量工具和作 用结果，分析提出了相关研宄的新趋势，以期丰富职业召唤相关理论研宄，并 从唤醒员工职业使命感视角切入，为我国经济新发展提供有力支持。 关键词： 职业召唤;激励策略;测量T具; 一、引言 2014年以来，我国经济发展步入新常态、增速放缓;伴随社会监督、奖惩机制的 健全，人们为不规范履职行为付出的代价越来越大;与此同时，更加追求个性自 由和自我价值实现的新生代员工日益成长为各类组织的核心骨干，曾经在高速 发展阶段发挥重要作用的激励策略，在调动员工积极性方面显得力不从心UL 受类似诸多因素影响，职场不作为（主要表现:应为而不为、思想懒惰、态度消 极、缺乏激情及行动迟缓）、责任感缺失等现象随处可见m,不仅影响着相关 人员职业发展和生活幸福感，还阻碍了组织的顺畅运行和转型升级。值此背景下， 从深受社会学、管理学和心理学领域共同关注的职业召唤视角出发，唤醒个人的 职业使命感，以激发其积极的工作作为和责任担当行为，为顺利实现经济转型 升级目标提供源源不断的动力。 关于职业召唤的研究始于1985年Bellah对三种工作价值导向（谋生、职业和召 唤）的区分。迄今，相关研允多集中于西方学荠，国内研允历时不到十年，尚处 于探索阶段。国内外学者围绕职业召唤的概念界定、结构与测量、对员工工作态 度和行为的影响特征等，开展了诸多研究U1。不过，迄今关于职业召唤的来源、 内涵等还未形成共识。本文回顾梳理了职业召唤的相关研究，旨在为进一步研究 提供棊础，为经济转型期激发员工的积极工作作为和责任担当行为提供新视角。 二、职业召唤的概念界定 （一） 召唤及其演进 “召唤” （calling）起源于神学与宗教领域，在《圣经》中首次出现关于召唤 的情节描述￡11。16世纪之前，召唤特指神父、牧师、传教士等神职人员。十六 七世纪欧洲宗教改革运动期间，代表人物Luther将召唤从宗教霸权屮解放出来 m，从此召唤一词不仅专指神职人员，越来越多的普通大众也能感受到上帝的 召唤。20世纪80年代中期，Bellah等（1985）社会学家，把普通劳动者的工作 价值观分为谋生、职业和召唤三种导向，此后召唤逐渐演变为职业召唤。进入 21世纪，随着对工作意义和职业生涯发展的重视，关于召唤的相关研宄逐渐进 入心理学和组织行为学领域。在心理学领域，学者们主要对召唤产生的背景和来 源进行研允;在组织行为学领域，学者们主要研宂召唤对员工工作态度、行为的 影响。 （二） 职业召唤的概念 对工作情景下员工召唤的关注开启了职业召唤的研究，迄今国外学者对职业召 唤有多种不同的定义。Wrzesnicwsk将职业召唤视为个体为Y寻求自我实现和影 响社会而设定的I:作方向￡^l;Colozzi等认力职业召唤是需耍做出一定牺牲而 从事的职业，它不能给本人带来多少物质利益，但能使整个社会更加美好 XlhDalton将其定义为得到上帝圣召去从事的职业逝;Hall和Chandler认为其 是个体视为其人生目的的一份职业和Duffy认为召唤是个体以冇意义的 方式投入某一职业角色，并把他人的需要和社会利益视为个体追求生活意义的 动力[10] ;Bunderson和Thompson认力职业召唤是个体主观感觉到的，需要通过 特定的才能、天赋去履行的职业XiJjjElangovan等认为职业召唤是亲社会意愿 的实现过程提出职业召唤是个体针对某一领域发自内心的强烈激 情与力量，强调对目标的内心认同与强烈渴望，该定义后来得到较多引用。 国内学者也对职业召唤的定义进行丫探讨并提出丫自己的看法。吕国荣认为职业 召唤就是知道自己在工作过程中做什么、为什么要这样做及这样做的意义mi; 田喜洲认为职业召唤可以看作是工作本身，也能理解为激励作用，还可以作为 一种工作价值导向U1;于帆认为职业召唤更强调个体自我价值的实现及其与企 业利益、社会利益的一致性Oil;谢宝国等从古典、现代和新古典主义三个视角 对职业召唤分别进行了阐释。即“强调个人义务和天生注定”、“强调工作过程 屮的内在驱动力”和“把工作的个人重要性和社会重要性结合起来” [5]。 综上可以看出，国内外学者对职业召唤的解释各有不同。总体看来有三大特点： 一是从个体的角度来看，认为职业召唤是一种工作价值观，与工作目标、人生意 义紧密相连，并且与个人的天赋、冰能相适应;二是利他