人力资源管理试卷B答案-广东外语外贸大学.DOCVIP

广东外语外贸大学国际工商管理学院 《人力资源管理》2010-2011学年上学期期末考试试卷 （B卷答案） 考核对象：09财管1、2； 时间：2小时 班级： 学号： 姓名： 成绩： 一、单项选择题(将正确答案的代号填进括号)14％ 1.什么理论的出现使得人事管理真正地进入到企业的实际运作中C A.马斯洛需求层次理论 B.人群关系论 C.科学管理理论 D.赫兹伯格的双因素理论 2.人力资源是?（D）????????????????????????????????????????????????? A．一切具有劳动能力的劳动者 B. 一切正在工作中的劳动者 C. 一切具有一定技术专长的劳动者 D. 一切能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力 3.下列哪一个绩效考核方法，是典型的效果导向类型的考核方法（A） A.目标管理法???? B.360度评价法???? C.量表法????? D.行为与规范对照法 4.面试官向应聘者提出出人意料的难题，并根据应聘者的反应“穷追猛打”，逐步深入，直至应聘者应付不了为止，这种面试方法属（B） A．情景面试 B.压力面试 C.无领导小组 D.角色扮演 ? 5.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流工作中出现的问题，这一过程称作（C） A.绩效计划 B.绩效考核 C.绩效监管与辅导 D.绩效反馈? ? 6．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（D） A．准备性高??? B.员工容易适应工作?? C.激励员工积极工作? D有利于吸收新观点 ? 7．就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人！的意见和看法，属于工作分析中所采用的（C）??????????????????????????? A.问卷法?? B.关键事件法???? C.访谈法??? ? D.观察法 ? 8. 职位评价的步骤是（A） ①确定评价目的②确定评价方案③选择评价方法④实施职位评价 A.①②③④? B.②①③④? C. ①③②④? D. ①②④③ 9.下列关于信度的说法正确的是（A） A. 信度是指绩效衡量系统的可靠性 B. 评估者内部信度即在不同时期对被评估者的绩效进行重复测试的一致性程度 C. 再测信度即不同的评估者对被评估者绩效评价结果的一致性程度 D. 如果再测信度较低，则一定是员工的绩效在这段时间内真的发生了较大变化 10.以下哪项属于描述法（D） A. 行为观察评价法? B. 行为锚定量表法? C. 强制分配法? D. 关键事件法 11. 以下属于团队建设法的是（D） A. 商业游戏?? B. 角色扮演?? C. 冒险性学习?? D. 行为塑造 12. 关于年功序列制说法正确的一项是（D） A. 起薪低，差别小 B. 是依据工种或工作种类区分薪酬待遇 C. 是按行业或产业决定 D. 其依据是员工的工龄越长，熟练程度越高，贡献也越大 13.下面那一项不属于工作描述的基本内容（D） A. 工作识别? B. 工作编号? C. 工作条件与环境? D.工资待遇 14、按照培训内容划分，下面哪个不属于这类型的？（ ）D 知识培训 B、技能培训 C、态度培训 D、岗前培训 二、双项选择题（将正确答案的代号填进括号）20% 1、以下哪些是面试时的提问方法？AC A.封闭式提问 B.干扰性提问 C.压迫性提问 D.误导性提问 E.问卷法 2．培训评估方法主要有：（）AC A、课后评价法 B、互相评估法 C、管理人员评估法 D、课堂评估法 E.现场评估法 3．工作设计的国际流行方法主要有：（）AC A.工作轮换 B.工作互助 C.团队工作方式 D.工作考勤 E.两轮测试 4、根据划分时间的长短，人力资源规划可分为（ ）AD A、偏重战略的长期规划 B、偏重战略的短期规划 C、偏重战术的长期规划 D、偏重战术的短期规划 E、偏重目标的长期规划 5、职务说明书包括哪两个部分？（ ）AC A、工作描述 B、工作计划 C、工作规范 D、工作预测 E.岗位责任制 6、以下哪两项会降低绩效衡量系统的信度？AB A评估者凭主观评价员