以考核方式进行对外开考以行政任用合同制度填补医生职-社会工作局.PDFVIP

以考核方式進行對外開考 以行政任用合同制度填補醫生職程第一職階普通科醫生一缺 （開考編號︰ING-201608 ） 甄選準則 1. 開考的性質 根據第 10/2010 號法律 《醫生職程制度》第十六條（一）項規定，進入普通科醫生職級須以 考核方式的開考為之 。 2. 接納要件 投考人必須符合以下條件，方可投考 ： 2.1 澳門特別行政區永久性居民； 2.2 具備現行 《澳門公共行政工作人員通則》第十條第一款 b ）項至 f ）項所規定的擔任 公共職務之一般要件 ； 2.3 具備醫學學士學位學歷 ； 2.4 根據經第72/2014 號行政長官批示修改的三月十五日第 8/99/M 號法令規定合格完成全 科實習 ，或根據上述法令規定取得全科實習之全部同等學歷認可 。 3. 典試委員會的運作 典試委員會須根據第 10/2010 號法律《醫生職程制度》及第 131/2012 號行政長官批示《醫生 職程開考程序規章》的規定安排開考。 4. 甄選方式 對投考人的甄選方法為知識考試及履歷分析 。 4.1 知識考試 ︰ 4.1.1 知識考試旨在評核投考人在相關職務範疇情況下解決問題、行動及反應的能力； 4.1.2 知識考試將以閉卷形式及兩小時的筆試進行； 4.1.3 知識考試成績以0 至 10 分表示，得分低於5 分之投考人被淘汰。 4.2 履歷分析 ︰ 4.2.1 履歷分析包括投考人專業履歷的審查及討論，旨在分析投考人擔任特定職務的 資歷，尤其是專業及學術方面的能力，並參照須填補的空缺的一般及特別的職 業特徵要求、專業歷程、所取得的經驗及進行了的培訓、所擔任的職務類別及 取得的工作評核； 4.2.2 在履歷分析中，僅考慮投考人提交的履歷所載的內容； 4.2.3 在履歷討論中，典試委員會所有成員均應提問 ，每名成員有十五分鐘提問， 而投考人亦有相同時間作答； 4.2.4 履歷討論屬公開性，所有不屬開考程序投考人的利害關係人均可出席，舉行的 地點、日期及時間須適時張貼於社會工作局總部行政及人力資源處和評估中心 設施內的當眼及公眾地點，並公佈於社會工作局網頁。 1/6 社會工作局 格式六 A-4規格印件 2014 年1月 IAS ─ Modelo 6 Formato A-4 Imp. Jan. 2014 4.3 知識考試及履歷分析的成績，倘並非一致地給予，則取典試委員會每名成員的評分的 算術平均數 。 4.4 考試的最後成績由知識考試及履歷分析兩部份成績 ，按典試委員會預先訂定的加權值 加總獲得，以0 至 10 分表示，保留小數後兩位。 4.5 如出現得分相同之情況，則順序考慮下列條件 ： 4.5.1 在與開考程序有關的職務範疇的實習醫生培訓的最後評核中，取得較高成績者； 4.5.2 在與開考程序有關的職務範疇內，職級及職程中具較長年資者 ； 4.5.3 如得分仍然相同，則按第 14/2016 號行政法規 《公務人員的招聘、甄選及晉級 培訓》第三十四條規定處理。 4.6 最後成績低於5 分的投考人，視為被淘汰。 5. 評核參數及加權值 知識考試 50% 1) 醫生職務