广西丰林木业集团股份有限公司员工持股计划管理办法.PDF

广西丰林木业集团股份有限公司 员工持股计划管理办法 广西丰林木业集团股份有限公司 员工持股计划管理办法 第一条 基于对公司未来持续稳定发展的信心，广西丰林木业 集团股份有限公司（以下简称“丰林集团”或“公司”）管理层及员 工（以下简称“持有人”）组建成立丰林集团员工持股计划（以下简 称“本员工持股计划”、 或 “员工持股计划”或“本计划”），在 符合国家法律法规和中国证券监督管理委员会等相关部门规章和政 策的前提下，共同制定《广西丰林木业集团股份有限公司员工持股计 划管理办法》（以下简称“《管理办法》”）。 第二条 员工持股计划所遵循的基本原则： 1、依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行 政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。 任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺 诈行为。 2、自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定， 员工自愿参加，公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本 公司的员工持股计划。 3、风险自担原则 员工持股计划参与对象盈亏自负，风险自担， 与其他投资者权益平等。 第三条 员工持股计划的实施程序 1、职工代表大会等组织充分征求员工意见后作出相应决议。 2、董事会审议员工持股计划草案，独立董事和监事会应当就对 1 广西丰林木业集团股份有限公司 员工持股计划管理办法 本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全 体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工 持股计划发表独立意见；监事会并对持有人名单进行核实； 3、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。 4、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票 与网络投票相结合的方式进行投票，批准员工持股计划后即可以实 施。 5、员工持股计划的参与人签署《员工持股计划设立协议书》； 6、召开持有人会议，审议通过《广西丰林木业集团股份有限公 司员工持股计划管理办法》，并选举产生管理委员会。 第四条 员工持股计划参加对象的确定标准 参加本员工持股计划的范围为公司的集团高层负责人、集团中 层负责人、基层负责人和基层业务骨干。 集团高层负责人指包括公司董事（独立董事、实际控制人除外）、 公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书、公司总经理助理、 公司所属控股子公司总经理。 集团中层负责人指包括公司职能部门正、副经理，公司所属控 股子公司副总经理、总经理助理, 公司证券事务代表，任职公司超过 三年以上且拥有律师、注册会计师执业资格的公司职能部门业务主 管。 基层负责人指公司所属控股子公司部门正副经理（含广西丰林 林业有限公司经营区正副职）、在公司工作超过三年的销售一线业务 骨干。 基层业务股干指公司所属子公司生产一线班组长（含广西丰林 2 广西丰林木业集团股份有限公司 员工持股计划管理办法 林业有限公司经营区主管），拥有中级职称以上公司基层员工；任职 公司超过三年以上的公司总部职能部门业务主管和销售一线业务员 （且需近两年绩效考核都在 B 以上）。 原则上参与第一期员工持股计划的员工为2014年12月31日前 已办理转正手续的正式员工，属于公司分管领导确定的引进人才类型 的员工入职时间放宽到2015 年8 月 31 日。 参与本次计划的公司销售一线业务骨干和公司总部职能部门业 务主管和销售一线业务员（且需近两年绩效考核都在B 以上）原则上 需要在公司工作三年以上，具体参与人员，由丰林集团分管领导确认。 员工持股计划实施前，已经提出辞职尚未办理离职手续的员工， 不能参与持股计划。 公司监事会将对有资格参与员工持股计划的员工名单予以核 实，并