[PPT模板]第四章养老保险制度2文档.pptVIP

个人缴费 企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出不超过25%的资金存入养老金账户；而企业属于配合缴费(即可缴可不缴) 领取条件 可以领取个人账户的条件：1）年龄59周岁半以后；2）死亡或永久失去工作；3）医疗费用超过年收入的7.5%；4）55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休； * 特征 ●企业为雇员设立专门退休年金账户，即401K账户 ●账户基金来源于雇员和企业的共同出资 ●账户基金可以运营投资，员工对选择何种投资产品具备选择权 ●账户基金享受税收优惠 ●账户具备便携性和转移性 * 三、建立企业年金制度的基本条件 1、依法参加国家基本养老保险，按时足额交纳基本养老保险 2、企业具有一定的经济承受能力 3、企业民主管理基础较好 * 四、我国企业年金制度 1991年6月《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提出，“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险，并在政策上给予指导”“补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立”。标志着作为我国养老保障体系中的“第二支柱”的企业年金制度正式启动。 1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”，为建立企业年金制度提供了法律依据。 * 2000年，《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》，将企业补充养老保险更名为企业年金，并确定辽宁省为试点省份。