[人文社科]劳动法学 - 副本.ppt

* * 案例分析6-2 马某是一家企业的职工，前不久在单位工作的过程中因突发高血压而引起中风，虽因抢救及时而保住生命，却留下半身不遂的后遗症。马某和企业交涉要求享受工伤待遇，但企业拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤处理。 问：企业的做法合法吗？ * * 案例分析6-3 某玩具厂招用农民合同制工人32名，合同期限为2年。劳动合同期满后，单位决定不再续订。32名农民合同制工人知道单位参加了失业保险，要求单位给付失业保险金，单位以农民合同制工人不缴纳失业保险费为由拒绝给付。 问：单位的行为合法吗？ * * 案例分析6-4 姚某累计缴纳失业保险费为6年，失业后，领取2个月失业保险金后又重新就业，1年后再度失业。假设当地规定累计缴费满6年，领取失业保险金期限为14个月，累计缴费满1年，领取失业保险金期限为2个月，姚某再度失业可以领取失业保险金的期限是多少？ * * 案例6-4提示 累计缴费时间 领取失业保险金最长时间 1年—5年 12个月 5年—10年 18个月 10年 以上 24个月 本案中，姚某首次失业时可按规定领取14个月失业保险金，实际领取2个月后，重新就业，不再符合领取条件，停止领取时尚未领取期限为12个月。姚某再次失业时应可以领取2个月，但加上上次尚未领取的12个月共14个月，没有超过18个月，可以按照14个月领取失业保险金。 * * 案例分析6-5 2003年6月22日晚，服务员小薇在值夜班时到旅客房中开空调，被一名旅客反锁在房间内强奸。待民警赶到时，犯罪嫌疑人已经逃走。 小薇认为自己在上班时间受到人身伤害，已经构成工伤，而且当晚值班的同事脱岗与自己被强奸有一定关系，对此，单位负有管理不善的责任，因此，要求单位赔偿精神损失费3万元。而招待所负责人表示工伤不能成立，因此拒绝赔偿。 问：小薇在上班期间强奸是否属于工伤？ * * 本 章 小 节 一、社会保险是强制实施的的社会保障制度，具有不同于社会救济和社会福利的性质。 二、养老保险是为解决劳动者退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。社会统筹与个人帐户相结合是城镇企业职工基本养老保险的统一模式。我国养老保险体系由多层次养老保险构成。 三、失业保险是保障劳动者在失业期间基本生活并促进其再就业的一种社会保障制度。享受失业保险应具备一定的法定条件。 四、医疗保险是对劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活或医疗方面给予物质帮助的一种社会保险制度。内容涉及医疗保险适用范围等方面规定。 五、工伤保险是对劳动者在生产工作中遭受意外伤害，或患职业病伤害后，给予提供救治补偿，分散单位工伤风险的一种社会保障制度。工伤保险具有鲜明的特征，工伤认定及保险待遇等都有明确规定。 六、生育保险是对女职工因其怀孕、生育、哺乳而给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险还没有推及到所有的用人单位，生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则。生育保险待遇包括产假、生育津贴、生育费用等。 * * 复习思考题 1．什么是社会保险？如何认识社会保险的性质？ 2.试述社会保险的一般规定。 3．养老保险个人帐户有哪些特点？ 4．试述补充养老保险的规定。 5．享受养老保险待遇的条件是什么？ 6．什么是失业保险？享受失业保险的条件是什 7．失业保险待遇有哪些内容？如何申领？ 8．什么是工伤保险？工伤保险有哪些特征？ 9．试述工伤认定范围和认定程序。 10．试述工伤保险待遇规定 11．简述医疗保险制度的主要内容。 12．试述生育保险制度的主要内容。 * * 考试题型 1、判断题。每题2分，共20分。 2.名词解释。每题4分，共20分。 3．材料分析题。每题10分，共10分。 4．案例分析。每题10分，共50分。 * * 与经济补偿有关的规定 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准仅是最低补偿标准，即在实际补偿中可以高于但不能低于这个标准。 2.对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性发给。劳动者月工资高于单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不不超过12年。 3.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 4.经济补偿金的工资计算: 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。 用人单位在因劳动者患病或者非因工负伤（第6条）、客观情况发生重大变化（第8条）、经济性裁员（第9条）这三种情形下解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 其中企业月