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关于进一步从严管理干部的十条措施 一、加强培养教育。推动学习型领导班子和学习型干部队伍建设,完善干部教育培训管理体制,创新干部教育培训方式,健全党委(党组)中心组学习制度,完善组织调训制度,建立落实学习考核制度,以管用有效的学习制度,推动领导班子和领导干部不断提高思想政治素质、增强开拓创新能力、提升领导工作水平。强化干部的党性修养和作风养成,积极倡导特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的作风,教育引导干部把感情贴在民心民意上、把心思用在干事创业上、把工作落在求真务实上、把成绩记在集体努力上、把重心放在增强党性上。充分发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用,切实加强干部特别是领导干部廉洁从政教育。 　　二、突出谈心谈话。把谈心谈话作为防微杜渐、反腐倡廉的重要方法,健全和落实谈心谈话制度。 党委( 党组)主要负责同志一般每年要与下一级党政正职谈一次话,分管领导要经常与所分管部门的主要负责同志及其他班子成员谈话,班子成员之间也要经常谈心。 　　纪检监察机关和组织 ( 人事)部门要按照干部管理权限,采取多种形式,经常与领导干部谈话。谈心谈话要注重剖析思想,开展批评与自我批评。 　　要通过经常谈话、提醒谈话、诫勉谈话和函询等方式,及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况,对干部的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励,对干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面的