劳动法作为特别私法-中外法学.PDFVIP

中外法学 Pekin Universit LawJournal g y , ( ) Vol.29 No.62017pp.1506-1525 劳动法作为特别私法 《 》 民法典 制定背景下的劳动法定位 沈建峰* 《 》 。 , 摘 要 民法典 制定过程中应解决劳动法和民法的关系问题 民法是私法的一般法 。 , 劳动法应是私法的特别法 在现行法框架中 依附性劳动的本质是需要用人单位单方进一步 。 , 确定给付内容的债的关系 通过市场配置劳动力资源是劳动法无法离开民法的根本原因 劳 。 , 动法包含较多弱者保护制度并不足以将其从民法中分离出去 从法教义学角度看 劳动法本 ; ; 身是规则残缺的 劳动关系中特殊的照顾保护义务可以在民法教义学中得到解释 民法中持续 ; ; 性合同规则得到很大发展 公法在私法上的效力理论可以解释劳动法包含公法规则的问题 集 。 体自治的双轨制结构可以将集体劳动法融入民法的制度和理论中 民法典需引入社会化的制 , 。 度和持续性合同的内容 劳动法应成为私法社会化的发动机 民法和劳动法的上述关系可以 在劳动合同单方解除中得到验证。 关键词 民法 劳动法 私法 社会化 , , 劳动法与民法的关系问题是法学的基础性问题 它涉及劳动法的功能定位与学科定位 也 。 涉及民法的范畴和发展趋向 但在我国目前的理论和实践中这一问题并没有得到很好的回 。 , ,“ , 。 答 在理论上 很多学者认为 从部门法地位来看 劳动法应为独立的部门法 而从法域地位 〔 〕 , , , 。”1 , 看 劳动法既不属于公法 也不属于私法 而是具有公私法兼容属性的社会法 据此 在法 。 “ * 中国劳动关系学院副教授 本文为 2016年教育部人文社会科学研究一般项目 经济新常态背景下的 : 、 ”( : ) 用人单位规章制度 用工自主 企业秩序和劳动者保护 项目编号 16YJA820013以及中国劳动关系学院院