深圳华控赛格股份有限公司劳动合同管理办法.PDFVIP

深 圳 华 控 赛 格 股 份 有 限 公 司 SHENZHENHUAKONGSEGCO.,LTD. 深圳华控赛格股份有限公司 劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应深圳华控赛格股份有限公司 （以下简称“公司”）的发展需 要，依法规范劳动合同的管理，维护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共 和国劳动合同法》及《公司章程》的有关规定，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 第四条 由公司董事会聘任的人员，按董事会决议的聘期签订劳动合同。 董事长代表公司与总经理签订劳动合同，总经理代表公司与副总经理、财务负责 人等签订劳动合同。 第二章 劳动合同的签订、审批、变更 第一节 签订 第五条 初次签订劳动合同，应在其入职的同时完成劳动合同的签订。 第六条 初次签订劳动合同期限的标准：招录新员工原则上为一年，试用 期一个月以内。 第七条 续签劳动合同： （一）人事主管在员工劳动合同期满前发放《通知》，向员工及部门经理征 求意见，并反映在《员工续签劳动合同意见表》上，人事在最终确认后，在劳动 合同期满5个工作日以前向员工反馈最终决定。 （二）员工发表个人意见，在收到人事发放 《通知》、《员工续签劳动合同意 见表》后，在指定的时间内向人事书面反馈意见，否则视为员工选择主动终止劳 动合同。 -1- 深 圳 华 控 赛 格 股 份 有 限 公 司 SHENZHENHUAKONGSEGCO.,LTD. 第八条 续签劳动合同期限的标准： （一）员工第一次合同届满后，原则上续签3年；第二次合同届满后，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,公司 应当订立无固定期限劳动合同。 （二）员工在公司连续工作满10年以上 （包含10年），合同届满后，员工提 出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,公司应 当订立无固定期限劳动合同。 第二节 审批、变更 第九条 劳动合同的审批： （一）协商一致的双方签盖劳动合同书，人事存档一份，员工本人保管一份 并签收。 （二）协商不一致的终止合同，人事将向员工本人发出《离职通知书》及《离 职移交清单书》，员工本人签收后办理离职手续。 第十条 劳动合同的变更。 员工、公司经双方协商同意可变更劳动合同。变更后的合同文本及条款经双 方签字盖章后生效。 第三章 劳动合同的解除、终止 第一节 解 除 第十一条 公司与员工协商一致，可以解除合同。 第十二条 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工 在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。 第十三条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为员工缴纳社会保险费的； -2- 深 圳 华 控 赛 格 股 份 有 限 公 司 SHENZHENHUAKONGSEGCO.,LTD. （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （五）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情 况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第十四条 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动 的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除 劳动合同，不需事先告知公司。 第十五条