事业单位岗位设置工作业务培训提纲(PPT-37)课件.pptVIP

21超编单位编制《首次岗位设置核准表》注意要点 超编单位需编制三份《首次岗位设置核准表》。一份为严格按照编制数进行的岗位设置（在编）；一份为超编部分的过渡性岗位设置（在册）；一份为实有人数的岗位设置（汇总）。 （在编）表要严格按照编制数填写核准表，“编制数”栏=“在编在职人数”栏=“岗位总数”。 （在册）表：“编制数”一栏不填；“在编在职人数”为超编的部分（即：实有人数-编制数）；“岗位总数”与前面的“在编在职人数”一致。 缺编单位编制《首次岗位设置核准表》注意要点 缺编单位只需编制一份《首次岗位设置核准表》，岗位总数按编制数设岗。 * 22 岗位设置方案核准 （1）岗位设置方案核准的流程 一般流程： ①事业单位制定岗位设置方案和相关附件； ②主管部门初审； ③按照职能分工和人事隶属关系分别经区委组织部、区人社局审核； ④区组织、人社统一提交泰州市组织、人社部门核准。 在实际操作过程中，建议由各主管部门直接负责制定下属事业单位的岗位设置方案。 * 23（2）设置方案核准所需的材料 具体要求在《工作指南》P.12，有详细的要求。 * 24 第三个步骤：制定岗位设置实施方案 岗位设置实施方案的具体内容参见《工作指南》P24 XX单位岗位设置实施方案。 岗位设置实施方案中的岗位设置情况要与泰州市组织、人社部门核准的单位岗位设置方案中的情况一致。 * 25任职条件的确定原则 《高港区事业单位岗位设置管理实施办法》中对三类岗位的基本任职条件进行了规定。同时《高港区事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题的指导意见》对专业技术各岗位的最低任职条件也进行了原则规定。各部门应当结合下属事业单位实际，按照上述两份文件的要求，制定各岗位具体的任职条件。 需要说明的是，上述两份文件中的任职要求是最低要求，各部门制定的具体任职条件可以高于文件的规定，但不得低于文件的要求。 * 26 在实际操作中，建议由各主管部门统一制定各事业单位各类岗位的具体任职条件，确保同系统、同乡镇的平衡同时兼顾部门及乡镇之间的大体平衡。 辅系列岗位的具体任职条件原则上应不低于同层次主系列岗位的任职条件。 * 27（2）编写岗位说明书的注意要点（请大家翻到第28页） 单位名称：填写本单位全称； 岗位名称：按照岗位职责、工作性质和专业特点等确定岗位名称； 岗位类别：管理岗、专业技术岗、工勤技能岗； 岗位等级：指管理岗、专业技术岗、工勤技能岗中的某一级； 岗位职责任务：是解决做什么的问题。要列出岗位应承担的全部工作项目，要求内容具体，责任落实； 岗位工作标准：是解决怎么做的问题。要列出每个工作项目达到的要求，质量、数量的基本标准和完成的时限； 岗位聘用条件：是解决谁来做的问题。要以完成本岗位所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合文件的基本条件和单位制定的具体条件； * 28 岗位设置核准上报 见《工作指南》P.13，转入岗位设置实施阶段后，我们会有更具体的上报材料要求，发布在高港人才网上。 * 29 第四个步骤:组织实施 （1）岗位聘用的具体步骤 ①公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等； ②工作人员申请应聘； ③组织对应聘人员的资格、条件进行审核； ④竞聘上岗或考核，并根据结果，择优提出拟聘人员名单； ⑤单位负责人集体讨论决定受聘人员； ⑥单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 * 30 (2)岗位聘用的基本形式 可以通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。 对专业技术人员的考核可参考《专业技术岗位等级评定办法》（《工作指南》P31）中的模式。 * 31 第五个步骤：验收认定 事业单位在完成岗位设置和聘用工作后，按照职能分工和人事隶属关系，及时向区委组织部、区人社局申请验收认定和备案。经检查验收、审核论证合格后，由区委组织部、区人社局发出验收认定合格通知。事业单位收到验收认定合格通知后，方可兑现相应等级的工资待遇。 为了保证事业单位岗位设置工作的平稳有序开展，全区的验收认定工作统一集中在今年10月底进行。 * 32专业技术岗位晋升人员的职称证明材料 如从技术10级晋升技术9级，需提供:职称资格证书、职称计算机合格证、继续教育证书、继续教育公需科目合格证书、聘书、工资卡片或岗位变更审核备案表等材料原件及复印件；部分有外语（古汉语）要求的系列需提供职称外语（古汉语）合格证书； * 33关于《高港区事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题的指导意见》 为便于大家操作，我们从去年12月份，经过反复的研究，结合高港区的实际，制定《高港区事业单位岗位设置管理实施工作中若干问题的