工伤与职业病控制程序.doc

丰宾电子（深圳）有限公司 工伤与职业病控制制度 1. 目的 通过提供有效的劳动保护措施，使公司员工在生产劳动过程中的人身安全和身体健康得到切实的保护防止职业病的发生，从而保证生产活动的顺利进行。 2. 适用范围 适用于公司生产及办公场所。 3. 职责 3.1 公司根据劳动安全卫生法规、标准对。 4.工作程序 4.1 劳动保护范围 劳动保护范围主要包括: a、劳动保护用品； b、劳保用； c、职业病防治 4.2 劳动保护用品的发放与使用 4.2.1劳动保护用品的种类 a、安全帽；b、呼吸护具；c、眼防护具；d、听力护具；e、防护鞋f、防护手套；、防护服；h、防坠落护具；I、用品。4.2.2 安全办按照《国有企业职工个人防护用品发放标准》的要求，根据各岗位实际工作的需要，。 4.2.3 安全办根据岗位需求选用合适的劳动防护用品，定期发放给有需要的岗位员工。 4.2.4 员工作业时必须按规定正确穿戴劳动保护用品方可上岗操作。 4.2.必存放足够和应急备用的劳动保护用品4.3 劳保用工 4.3.1女职工劳动保护 4.3.1.1禁止安排有损于女职工身体健康的特别繁重体力劳动，如：脚手架组装和拆除作业，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（参阅国家标准GB3869-83《体力劳动强度分级》，不宜安排女职工担任装卸工、搬运工。禁止安排危害女职工和孕妇生理机能的有害有毒作业。 4.3.1.2女职工四期劳动保护 a、女职工在月经期可以照常工作，但不能安排女职工做《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度作业； b、女职工在怀孕期怀孕七个月后不准上夜班，怀孕期内，不得安排从事《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度作业，不安排从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举等单一劳动姿势的作业，不适宜从事高空作业。 c、女职工产假期为90天，产假期内，工资、福利待遇按全勤计发。 d、女职工哺乳期内，有未满一周岁婴儿的女职工禁止安排哺乳女职工从事接触有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业，不安排有未满一周岁的哺乳女职工从事《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业。 4.3.2 未成年工劳动保护 4.4 员工身体检查 4.4.1 公司每年组织一次公司全体员工身体检查，了解、掌握员工身体健康状况，认真做好员工身体检查的报告、登记、分析、处理和统计工作。 4.4.2 对于不适应特殊工种员工，应根据身体健康状况，变更其工。 4.5 安全办定期与不定期的对劳动保护工作检查，发现问题及时纠正。