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续签合同谈话内容 签订合同谈话问题 谈话内容 1、 在进入公司到现在对自己工作的表现及看法? 2、 请谈谈你在工作中有哪些方面较为成功? 3、 请谈谈你目前的工作技能是否足够希望在工作中有哪些方面改进? 4、 谈谈自己对未来的一些理想? 5、 对自己迟到过多或事假过多怎么看待？ 6、 是否觉得自己什么地方需要改进？7、 是否在公司对什么事情有所不满？8、 谈谈自己对未来的计划？9、 是否对目前的状况感到满意？10、 是否对目前的工作感到满意？自己希望向什么地方发展？11、 你的理想是什么？12、 谈谈你对公司的一些看法？13、 谈谈你对身边同事的一些看法？14、 说说你的喜好，并从中获得了什么？15、 你最喜欢的一部电影是什么？并谈谈感想。16、 你最喜欢的明星是哪位？以及对他（她）的评价17、 你对自己的评价？18、 你最喜欢的一本读物？并谈谈感想。19、 你对目前的工作环境是否有什么需要改善？20、 你对你的工资有什么看法？是否劳有所获？21、 对公司领导有什么看法？22、 对燃油附加税的增长，你有什么看法？23、 对购房的限购令你有什么看法？24、 说说你父母的生日及爱好？25、 如果你将被公司辞退，你的打算是什么？26、 如果你成为公司董事长你会做什么？并谈谈为什么。27、 如果你乘坐的飞机将要坠毁，空乘人员给你笔和纸你会写些什么？28、 如果201229、 如果你中了30、 你觉得公司的制度有什么不足？31、 你最想去什么国家？并谈谈为什么。32、 在工作中有什么感到困惑的？33、 如果你精心完成的工作却被认为是别人的劳动成果，谈谈你的感想？34、 如果你只是公司的一位清洁工，你会做些什么？35、 如果让你在公司选择一个职位，你会选择什么？并谈谈其理由。36、 你喜爱你目前的工作吗？并说说理由。37、 如果面对一个竞争很激烈的职位，你会怎么做？38、 你心目中的谈话是什么样子？39、 你在公司最喜欢的一为领导或同事？谈谈为什么。40、 如果你表现突出，此时公司给予你奖励，你希望得到什么？为什么？ 500万你会怎么分配？ 成为现实，在这一年你会计划做些什么？ 41、 你的直接领导给你了一个工作安排，一个你的非直接领导也给你一个工作安排，而 第二个工作安排更为可行，你会怎么办？ 42、 领导骂你，因为你的一个数据错了，但数据是另一位同事给你的，你会对领导说什 么？ 43、 有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到，接 合实际谈一谈你的看法。 44、 谈一谈你在工作中积极主动的发挥自己作用的事情。 （1）：在这件事中什么是最困难的？ （2）：你如何发挥自己作用的？ 45、你只是一个小职员，却发现了高级领导的一些工作错误，你该怎么办？ 46、谈谈你对制度的看法。 47、在工作中你是否感到过困惑？你是怎么面对的？ 48、当你很努力的去工作，却总是得不到领导的认可。你会怎么办？ 49、你对公司奖罚制度有什么看法？ 50、你是否得到了公司领导的赏识，结合现状谈谈感想。 51、如果你的同事盗用了你的劳动成果，你会怎么办？ 52、如果公司发生了火灾，此时你想到的是什么？ 篇二：劳动合同续签面谈评分表 劳动合同续签面谈评分表 篇三：劳动合同续签管理制度 劳动合同续签管理制度 一、目的和范围： 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监督中心承诺为员工提供良好的工作氛围，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动保护特制定本规定。(来自:WwW.xIelW.cOm 写 论文 网:续签合同谈话内容) 本规定与《劳动法》相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和《劳动法》为准。 本规定适用于监督中心所有员工。 二、权利和责任 1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工； 2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工； 3、 合同即将到期的员工填写《续签劳动合同意向表》； 4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表； 5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的《续签劳动合同意向表》和评价表提交公司人事； 6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。 三、具体规定： 1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写《续签劳动合同意向表》，如果本人在海上或者 外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写《续签劳动合同意向表》的员工视为自动放弃续签合同的权利； 2、 合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请， 监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司