单位内部科室考核办法.doc

2006年度水利系统下属单位局机关科室和 工作人员考核办法 （征求意见稿） 系统各单位、局机关各科室： 为了使各单位、各科室进一步明确工作目标任务，增强广大干部职工的责任感和使命感，充分调动全体工作人员的工作主动性和积极性，进一步加强系统内部的日常管理和监督，确保全局水利工作目标任务的圆满完成，特制订2006年度系统单位和局机关科室及工作人员考核办法。 一、考核范围 1、系统单位（根据单位规模分为一类单位和二类单位）： 一类单位：赋石水库管理局、老石坎水库管理局、赋石渠道管理处、孝丰水电站、供水有限公司、西苕溪管委会办公室。 二类单位：天子岗、大河口、凤凰水库管理所、水文站。 2、局机关科室：局办公室、财审科、计划建设科、水政水资源科、水管所（防办）、质监站、小水电管理总站、水政监察大队、水保监督站。 3、系统工、青、妇组织由各分管线上按上级有关部门要求自行组织考核，考核结果报局考核办备案。水政执法中队由分管线上自行组织考核，考核结果报所在单位参考。 4、工作人员：系统班子成员，局机关在编在岗人员。 二、考核组织 局成立考核工作领导小组：组长：郑伟中，副组长：高启生，成员： 陈小平、鲁志军、戴达华、胡晓旻；下设办公室，由胡晓旻同志兼任主任，成员：唐水芳、涂耀红、张文涛。考核领导小组办公室负责考核的具体事务。 三、考核办法 （一）单位、科室考核。 实行三结合立体考核。即：平时考核与年终考核相结合；民主测评与实绩评价相结合，群众评价与领导评价相结合。单位（或科室）考核得分由年终测评分（占80%）、平时考核分（占20%）和附加分三部分组成。单位（科室）民主测评得分以去掉最高、最低分后汇总计算。 1、年终考核采取民主测评的形式。基本分满分80分。其中： （1）群众测评分40分：系统单位群众指本单位全体职工；科室群众指局机关全体工作人员（参加人员在30名以上的，测评计分时去掉2个最高分和2个最低分）。 （2）中层（单位领导）干部测评分20分：系统单位由局科室正职评分；科室由系统单位正职领导评分（测评计分时去掉1个最高分和1个最低分）。 （3）考核领导小组成员测评分20分。 在年终考核前，局属各单位、科室对照各自的年度岗位目标责任制和全年工作完成情况进行全面总结，总结材料报局考核办。局考核办分别组织召开二次年终述职测评会议。一是召开各系统单位干部职工大会。由单位负责人作年度述职后组织全体干部群众进行测评。二是召开年度工作交流汇报（局中层以上干部和系统各单位正职领导参加）会议，各单位和科室述职后组织与会人员进行测评。 2、平时考核由局考核办公室负责，根据各单位和各科室平时完成工作的实绩进行评价。基本分满分20分。（见附件1、2） 3、附加分，由局考核办公室负责考评，根据实绩评分。各单位（科室）附加自评得分应在局考核办规定的期限内提供，事后提供不予考虑。（见附件1、2） （二）个人考核。 1、县管正（副）科级干部。 按《安吉县乡镇、县属部门领导干部立体考核办法》（安委办[2006]13号文件附件1）进行考核。（见附件3） 2、系统单位正职领导干部（副科级除外）。 参照县属部门二级单位副科级领导干部考核办法进行考核。 3、系统单位班子成员（正职除外）。 （1）考核评分由以下三部分组成： ①50%实绩评估。根据本单位年度工作考核得分折算计分。 ②35%群众评价。测评范围为本单位全体工作人员。 ③15%领导评价。本单位的正职领导评分。 （2）测评内容、方式和计分方法等，参照局机关副科级领导干部考核办法。 4、局机关工作人员。 按《安吉县乡镇、县属部门机关工作人员立体考核办法》（安委办[2006]13号文件附件2）进行考核（见附件4），全年组织二次民主测评，年中和年终各一次，测评计分时去掉2个最高分和2个最低分后汇总计算。 5、系统单位工作人员（除班子成员）考核办法由各单位制定。 四、结果使用 1、系统单位年度考核得分从高分到低分排列来确定先进集体。一类单位考核得分的前二名，由局分别发给领导班子18000和12000元的奖金；二类单位考核得分的第一位为先进集体，由局奖励单位负责人3000元的奖金。 2、局机关各科室考核得分列前三名的确定为先进科室，对先进科室每位工作人员发给奖金500元。 3、各单位考核优秀等次的人数掌握在考核对象总人数的12%以内。局机关优秀等次人员的确定一般应在立体考核总排序的前六名内确定，系统单位优秀等次的产生自行确定，但优秀比例不能超过12%。 4、年度考核奖按优秀110%，称职（合格）100%，基本称职（基本合格）50%发放，不称职（不合格）不发奖。 5、职务奖继续按2005年度的考核办法执行。 6、水利系统先进工作者的评选，局机关按个人立体考核得分名次确定，系统单位根据本部门考核结果自定，并上报主管局审核，被评