劳务安全管理制度.doc

劳务安全管理规定 1、目的 规范劳务安全管理，防止和减少生产安全事故，减少事故中的人员伤亡和财产损失，保障劳务不被他人伤害和防止劳务人员对他人造成伤害，促进安全生产形势稳定。 2、适用范围 2.1适用于公司对非成建制劳务队或零散劳务用工人员的安全管理。对公司使用的资质手续齐全的成建制队伍的安全管理,可参照公司相关文件执行。 3、公司安全质量部,为劳务安全的主管部门,其职责是: 3.1制定劳务安全管理办法和有关规定。 3.2督促签订安全生产合同或协议，并监督检查各劳务使用单位的劳务安全管理。 3.3负责组织安全生产事故的调查与处理,并报告、统计劳务人员的生产安全事故。 公司机关其它职能部门按其职责分工，履行业务范围内相应的安全管理职责。 4、公司各所属单位(项目经理部\分公司)，为劳务人员的招募、使用、管理单位，其主要职责是： 在全面负责劳务人员的招募、使用与日常安全管理过程中，将劳务人员的安全管理纳入本单位的安全生产目标管理（在劳务人员的安全管理责任上等同于内部职工），认真贯彻执行各级安全生产法律法规及其它要求。 4.1招募与辞退。劳务人员的招募，由用工单位自行负责。用工单位在招募前，应对劳务人员的安全操作资格，如身体素质、工种操作能力和操作经历、操作证及其有效性等有关情况，进行充分的调查、评审和确认。对不符合劳务条件的人员，如16周岁以下的童工、身体素质不符合劳务安全要求的人员（恐高症患者、癲痫病患者、传染病患者、精神病患者）、孕产妇、在逃犯、无有效操作证的特殊作业工种人员等，不能录用。如在使用过程中劳务人员不服从安全管理、或有违法乱纪行为、或中途出现不符合劳务条件的情况，则应给予辞退。 4.2签订安全生产合同或协议。为加强劳务安全管理，劳务使用单位应与劳务队伍或人员签订安全生产合同或协议（如安全生产包保责任状），或在劳务承包合同中载明劳动安全条款（劳务承包合同执行公司下发的相关文件），以明确安全生产目标、责任划分。安全包保责任状样本详见附件，各单位可参照执行。 4.3培训与教育。 4.3.1劳务使用单位应当对劳务人员进行安全生产教育与培训，保证劳务人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 4.3.2采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，劳务用工单位必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对劳务人员进行专门的安全生产教育和培训。 4.3.3劳务用工单位必须监督检查特种作业人员参加专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 4.3.4劳务使用单位应对新上岗人员，进行项目部（分公司）级、班组级、经常性安全生产教育培训。劳务人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的安全生产教育培训。培训内容分别为： 4.3.4.1 项目部（分公司）级安全生产教育培训内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例;安全生产状况. 4.3.4.2班组级安全生产培育培训内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例。 4.3.4.3经常性安全生产教育培训,其内容主要是:安全生产新知识、新技术、新安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。 4.3.5劳务人员安全生产培育培训以自主培训为主,可以多层次、多渠道、多形式进行。未经安全生产培训的劳务人员，或培训考核不合格者不得上岗。 4.3.6公司及所属各单位,应建立健全劳务人员安全生产教育培训制度,建立劳务人员的安全生产教育培训档案，保证安全生产教育培训所需人员、资金和设施，并接受县级以上各级地方人民政府安全生产监督管理部门的监督检查。 4.4安全交底。在劳务人员作业前，劳务使用单位应向劳务人员作安全交底。交底可采取集中教育培训形式，也可采取书面交底、督促自学的形式。交底内容主要有：综合性安全技术交底、工种或岗位安全操作规程交底、分项（部）工程安全交底，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等。 4.5劳动保护。 4.5.1劳务用工单位不得将储存、使用危险物品的仓库与劳务人员宿舍建造在同一座建筑物内，并应当与劳务人员宿舍保持安全距离。同时应当在生产经营场所和劳务人员宿舍设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。并禁止封闭、堵塞生产经营场所或者劳务人员宿舍的出口。 4.5.2劳务使用单位应当为劳务人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳务人员按照使用规则佩戴、使用。 4.5.3劳务使用单位应当依法参加工伤社会保险，或为劳务人员办理建筑意外伤害保险。 4.6事故报告与处理.按照相