赵固二矿带薪假类管理办法.docVIP

赵固二矿带薪假类管理办法 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》，为规范员工带薪假类管理，结合焦煤集团有关规定和矿实际，特制定本办法： 一、工伤假及待遇规定 （一）工伤假审批权限 1．申报工伤人员，按照规定享受工伤假。 2．工伤人员在医院治疗与康复期间，工伤假由人力资源科申报工伤职工首次入院报告书、康复申请表，按省工伤保险中心审批的治疗期和康复期执行，工伤假期限一般不超过12个月。 3．伤情严重或者情况特殊，需要延长申请及康复治疗的，由个人申请，人力资源科申报，经省工伤保险中心确认后，按省工伤保险中心批准延长的期限执行，但延长不得超过12个月。 （二）工伤工资待遇 1．停工留薪期待遇 根据《工伤保险条例》第三十三条精神，工伤职工在停工留薪期内除享受工伤医疗待遇外，还享受以下待遇： （1）停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付； （2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费； （3）工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。 2．伤残鉴定后待遇 按照《河南省工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。并享受以下待遇： （1）鉴定为1～4级的员工，保留劳动关系，退出工作