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科技奖励管理制度/企业规章制度 科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施科教兴院战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。 一、奖励原则. 绩效挂钩的原则。认真贯彻各尽所能，按劳分配的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。 公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。 二、奖励项目 科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。 ①获国家级科技进步奖一等奖：奖励万元；万获国家级科技进步奖二等奖：奖励万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励万元； ②获省级科技进步奖一等奖： 奖励万元；万获省级科技进步奖二等奖：奖励万元；万获省级科技进步奖三等奖：奖励万元；万获省级科技进步奖四等奖：奖励万元；取消 ③获市级科技进步一等奖： 奖励万元；万获市级科技进步二等奖：奖励万元；万获市级科技进步三等奖：奖励万元；万获市级科技进步四等奖：奖励万元。万 奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的。