大学生就业指导第四讲.ppt教案.pptVIP

面试小结 三大纪律 恰当地赞美对方 谈话要扬长避短  显示绝对自信  八项注意 接听好面试通知电话 面试前做足准备 说好第一句话 注意倾听及询问 注意周边环境 避免同面试官争论 向主考官要名片 说好最后一句话 * 谢 谢！ * * 广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，参加笔试、面试等要求也非常明确，可通篇启事从头看到尾，就是没有发现应聘的联系方法。??? 真是咄咄怪事，招聘启事哪有不留联系方法的？多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等着报社刊登更正或补充说明。但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己，便不去管是谁的疏忽：小王通过互联网，在搜狐搜索引擎上输入公司名称，轻松地搜出了包括通讯方式在内的所有公司信息；小张则立即通过114查号台，查出了该公司的办公电话，通过向公司办公室人员咨询，取得了联系方法；小刘查找联系方式的办法则更是颇费了一番周折，他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌，于是骑车围着城区转了一下午，终于找到了广告牌，并顺藤摸瓜取得了公司的地址和邮编。????招聘启事刊登的第三天，多数应聘者正眼巴巴地等着从新来的报纸中找有关更正和补充，但小王、小张和小刘三人的求职信及有关招聘材料已经寄到了公司人事主管的手中。??? 此后，人事主管与小王、小张和小刘相约面试。面试时，公司老总对三位小伙子的材料和本人表示满意，当即决定办理录用手续。三人为如此轻松应聘而颇感蹊跷：招聘启事中不是说要进行考试吗？带着这一疑问，他们向老总请教。 ????老总拍着他们的肩膀说：我们的试题其实就藏在招聘启事中，作为一个现代营销员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，你们三人机智灵活，短时间内能另辟蹊径，迅速找到公司的联系方式，这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷。 * 　不久前，甘霖智慧培训机构由于业务拓展招聘新人。广告上有这样一段话：“欢迎有挑战精神的应届毕业生加盟。”一时间众多的大学生纷纷应聘。但招聘结束时，记者却惊人地发现：一些该单位本来有好印象甚至准备录用的人，却没有被录用。是什么原因导致这样的结果？ 　　作为此次招聘活动的负责人甘霖智慧培训机构理事长吴甘霖先生讲述了他在此次招聘中发现的共同问题： 　　知已知彼 　　对每一个应聘者，甘霖智慧培训机构都会介绍必要的程序：首先上我们的网站了解情况并通过网站内的邮箱投放简历，之后，我们再安排面试。很多大学生只把注意力放在做简历上，而没有重视通过网站对我们机构进行了解。 　　张娜成在校时是个不错的大学生，在应聘时还早半小时到达。但当问及对我们机构文化和项目的理解时，却发现她对我们一点也不了解。原来她根本就没有花时间了解我们公司。于是她自称所拥有的表达和策划的长处，也无从很好展现了。结果她本来可以拥有１个小时的应聘时间，最后短短１０分钟就草草结束。招聘现场，我不由感慨：为何不把这早到的半小时，用来上网了解我们机构呢？ 　　智慧点评 兵法云：“不打无准备之仗”、“知己知彼，百战百胜。”面试前就应对所应聘的公司做全方位、深入地了解。谈论公司的优点，是你与公司领导快速消除陌生感拉近距离的桥梁；公司的漏洞，是你提出建设性意见，让对方认知你长处的切入点。 　　不要总是想着推销自己，了解他人是推销自己的前提！ 　　精华重点谈 　　段未是某名牌高校的学生，学的是营销专业，与应聘的职位很对口。但是在１个小时的应聘过程中，他天南海北高谈阔论，却对自己最闪亮的地方缺乏介绍，使我们觉得他是一个缺乏实战能力的人。而另外一个人，并没有讲述那么多，在短短２０多分钟的时间内，仅仅讲述了一个精彩的故事，就充分证明自己有拓展市场的能力。于是他得到了原来我们准备给段未的机会。当段未后来得知这样一点时，不由惊叹：“这样的事我也有，只是我没有说啊。” 　　智慧点评 应聘不一定要面面俱到，但一定要打造你使人动心的“亮点”。这就好比吃饭，只有你把肉放在米饭的上面，才能激发别人的食欲。如果埋在饭中，不可能达到这样的效果。应聘中，精华一定列出来重点谈。 　　“受挫”是道考试题 　　小阳在大学时就读过我的《心力学》，所以应聘之初交谈甚是投机。但是当我问他一些深层次的问题时，他一时回答不上来，迟疑半天后却没有再作出回答。于是我有意给他一个小小试验：看他遭遇挫折的表现如何。没想到他居然受不得一点挫折，与刚才的表现判若两人。我笑了笑，也只好将他放弃了。 　　智慧点评 不要怕自尊心受挫，也许受挫是考试的一部分。不要怕考官否定你，否定你正是展示你的另一个机会。对此，我要将比尔·盖茨送给大学毕业生的一句话转送给大家：这世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感觉好之前有所成就。 　　面试结束是另一场考试的开始 　　每