大学生就业指导第一讲.ppt详解.pptVIP

二、人事代理的实质 1、把单位人变为社会人； 2、一种新型人事管理体制； 3、尊重用人单位用人自主权； 4、尊重专业技术人员择业权； 5、政府人事部门所属人才代理机构为用人单位做好人事方面的系列服务（招聘、转正定级、出国审查、职称评定工资调整、集体立户、组织生活、人事规划、人事诊断、人才测评等）。 * 三、人事代理的特点 1、法规性； 2、广泛性； 3、专业性； 4、系统性； 5、自愿性； 6、有偿性。 * 四、我校毕业生主要选择的人事代理机构 1、南京市人才服务中心； 2、江苏省人才服务中心； 3、江苏省高校招生就业指导服务中心； 4、生源所在地毕业生就业指导中心或人 才服务机构。 * 谢 谢！ * * * * 详细介绍本内容，通过扫描等手段。就业材料的唯一性 * 不包括特殊情况（入伍、公务员）就业协议不完善的情况。 * 违约金、见习期、实习期、 * 改派的定义：从领到就业报到证开始要求改到新的单位的。 就业指导的意义 （一）、有利于人才智力资源的合理配置 1、具有宽广的知识面，具有完整的能力结构。 2、根据社会的需要和个人的情况确定自己的 择业目标。 3、对就业政策有比较详细的了解。 4、掌握丰富准确的需求信息。 5、与用人单位进行良好的沟通。 * 就业指导的意义 （二）、有利于大学生成才 著名作家柳青说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。” （三）、有利于教育体制的改革 就业是指挥棒——指挥高校的招生和培养 * 高等学校的毕业生就业工作的对策 培养——“适销对路”、质量高、有特色 占领市场——建立广泛的就业渠道 就业指导工作——加强对学生的三知、三观和创业意识、能力的教育 ——认知自我 ——认知职业 找出差距，完善自我 ——认知社会 ——人生观、价值观、 “大众化”的择业观 ——创业意识、能力的教育 * 第一章 毕业生就业政策及相关规定 第一节 就业制 度与原则 第二节 就业管理机构与用人单位职责 第三节 大学生就业市场的形成及特征 * 第一节 就业制度与原则 随着我国市场经济体制的建立和完善，目前实行以市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业模式。 * 一、毕业生就业制度沿革 由“计划分配”到“供需见面”、“双向选择”以及在一定范围内“自主择业”。 * 二、现行的毕业生就业制度及政策 1、制度： （1）完善就业管理体制；（2）调整专业和人才培养结构；（3）实行学业和职业资格证书制度；（4）拓宽到基层就业的渠道，引导并吸纳毕业生到基层和中小企业就业；（5）切实做好到非公有制单位就业的工作；（6）延长毕业生择业时间；（7）规范就业市场秩序；（8）加强就业指导。 国办发[2002]19号文 * 2、 政策： （1）并轨的本、专科毕业生和自筹经费的毕业研究生，通过双向选择就业，不受地区、行业的限制； （2）定向或委培的毕业生按合同就业，因特殊情况不能回去就业的，在征得原定向单位同意、解除合同后，可通过双向选择就业； （3）鼓励毕业生到西部就业，户口可迁到工作地区， 也可迁回原籍； （4）录用到各级政府机关工作的应届毕业生，要安排到基层或企业锻炼一至两年；中央国家机关各部门录用的公务员，要安排到西部基层单位锻炼一至两年。 * 第二节 就业管理机构与用人单位职责 自1986年起，大学毕业生的分配工作，由教育部统一主管。地方政府毕业生就业管理机构情况：多数由省教育厅（教委）和省计委两家主管，江苏省由教育厅主管。 现行三种管理模式： 教育部直属高校 国务院部委所属高校 地方所属高校 * 教育部管理全国普通高校毕业生的主要职责： 统筹管理各类高等学历教育的招生考试工作；制定各类高等学校招生计划；负责各类高等学历教育的学籍管理工作；归口管理高校毕业生就业制度改革，拟定高校毕业生就业政策，组织实施高校毕业生就业分配工作。 * 各省、自治区、直辖市毕业生就业主管部门的主要职责： 统筹管理全省高等学校和中等专业学校的学历教育的招生考试工作，拟定高等学校和中等专业学校的招生计划，负责各类高等学历教育和中等专业技术学校的学历和学籍管理工作，负责大中专毕业生就业分配制度改革，拟定大中专毕业生就业政策，组织实施大中专毕业生就业分配工作。 *