大学生就业指导(2012级,第1讲 )推荐.pptVIP

* B 社会对毕业生的素质要求提高 目前毕业生就业形成了“买方市场”，人才竞争越来越 激烈，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高，选择毕业生也更加理性。不再单纯追求人才的数量，而是更加注重毕业生的综合素质。许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生“实力”的主要依据和择人标准。 * * 综合众多用人单位的条件，可以看出具有下列素质和条件的毕业生受到用人单位的欢迎： 具有较高的政治思想素质和高尚的品德； 具有强烈的事业心和责任感； 具有吃苦耐劳的创业精神； 具有扎实的基础知识和宽广的知识面； 具有较强的动手能力和创业意识； 具有团结协作的团队精神； 身心健康 * * C 就业竞争日益激烈 一方面，大学生择业受毕业时间相对集中、选择职业时间较短的影响； 另一方面，随着高等教育大众化的实施，毕业生数量不断增多，而社会的有效需求却在短期内增加有限。 * * D 以学校为基础的毕业生就业市场已经基本形成 以学校为主体的就业市场，因其高效、可靠、真实、规范受到了毕业生和用人单位的普遍欢迎。 我校2011，2012届均有约40%左右的毕业生通过学校就业市场成功择业，这标志着以高校为基础的毕业生就业市场已经基本形成。 * * （2）大学生就业市场的发展趋势 A 供求形式将发生变化 就业竞争日趋激烈，形成了“求职难”的状态，同时，农村、基层单位及边远地区将成为一些毕业生的自愿选择。 B 无形市场加快发展 由于计算机网络技术的广泛应用研究，择业自由度的增大 ，毕业生除利用有形市场直接洽谈外，更多地将通过无形市场即在不见面的远程情况下进行。 * * C 就业市场更加规范 随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，大学生就业市场也将进一步完善,并不断向规范化、法制化迈进，公开、公正、公平竞争的良好择业氛围将会逐步形成。 D 就业市场的功能更完善 随着大学生就业市场的发展，未来大学生就业市场不仅具有有效配置毕业生资源、交流供需信息的功能，而且具有就业指导和服务功能，即包括就业指导、服务、咨询、推荐就业、就业培训以及就业测试等功能。 * * 五、高校毕业生就业程序 就业程序不仅指就业管理部门的工作程序、用人单位的招聘程序，同时也包括毕业生求职择业过程中所应遵循的合理过程。了解就业程序，有助于毕业生顺利就业。 目前，各高校均设有负责大学毕业生就业日常工作的部门——毕业生就业工作办公室，承担毕业生就业工作领导小组办公室职责主要职能。 湖南城市学院就业工作办公室设办公楼213，215。 * * （一）毕业生就业工作的基本程序 确立目标 签订协议 自我分析 参加笔试 参加面试 准备自荐材料 收集信息 参加招聘会 或自主联系 * * 1．收集信息 （1）当前大学生就业市场的供需形势 通常包括：社会经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的基本要求等。 （2）政策和法规信息 例如：国家及学校有关毕业生就业政策及规定，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员暂行条例》等。 需要通过各种渠道收集的信息大致包括五个方面的内容： * * （3）就业安排活动信息 比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。 （4）成功择业的经验、教训的信息 “择业过来人”的择业经验、教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为毕业生的成功择业助一臂之力。 （5）具体用人单位的信息 例如：自己所学专业哪些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排使用意图等。 就业不仅取决一个人的知识、能力、体力、社会和经济的因素，而且取决于就业信息。搜集就业信息应该力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。 * * 就业信息的搜集的主要途径 ①学校主管大学生就业的部门 ②各地人才市场、其他高校和企业网站 ③各级政府主管部门和就业指导机构 ④亲朋好友及老师 ⑤社会实践和毕业实习 ⑥各类“双选”、招聘活动 * * 2．自我分析 自我分析包括以下四点： （1）自身综合素质，能力的自我测评 ★如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等。 （2）分析自己的性格、气质 ★一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格，气质相符合的工作就易出成绩。 * * （3）自己在择业