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* * * 1、标题：在用纸上方用大写字体写上“求职信”，以显得美观、大方；2、称呼：如果用人单位明确，可以直接写上单位名称，并在后面加上“尊敬的××领导/负责人”。如果用人单位不明确，则统统这样写“尊敬的领导/负责人”。千万别要冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感；3、申请职位：目标明确，表达对目标职位的兴趣。4、技能、能力描述：胜任特征描述；5、结尾：表达对用人单位的谢意。千万别要提出要求。6、落款：署具体日期，以及亲笔签名。 * * * 1、心理测试?心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求被试者在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。?2、专业考试?主要是为了检验求职者的文化知识和相关的实际能力。一般用人单位在接收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，同时再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。但也有一些的用人单位，需要通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的“热门”单位所用。如：“三资”企业、公务员录用等。3、论述题? 检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法。其形式采用论述题或自由应答型试题。该笔试的最大长处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查求职者思想认识的深刻程度。这种测试往往会导致种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测验题更能判断一个人的水平。做此类题时，讨论问题要深刻、有见地。 4.其他题型 脑筋急转弯、逻辑推理题 * 　　这部分内容可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。 性格与爱好 * 扼要、精炼（Concise） 　　　简历简历，简单有力。简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，不要用两页纸。删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量； 　　　每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间； 　　　要用点句（bullet point），避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行； 　　　如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。 　 制作简历的原则 * 　 主次分明（Highlight） 　　HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。只有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，对你的资历做出正面的评价。 　　简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少，如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。 * 　 实事求是（Factual） 　　仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具； 　　“领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人；销售额在3个月内增加了25％；节省开支18％” * 　 动词说话（Action-oriented） 　行为导向的意思就是说要用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都重要。不要使用诸如“team leader”等带有很强的主观评价色彩的词汇，也不要使用“duties include”等苍白无力的词。更有效的做法是把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出来。 * 八个“不要 不要长篇累牍 不要说自己无所不能 不要到处抒情 诚挚朴素但是有朝气的语气是受欢迎的，让人感觉此人稳重可靠。而 “有丰富的经验！做过网站建设！有自信心！”的只会让人疲惫 * 不要用低劣的纸张 不要过分压缩字体和版面 不要虚构日期和职务 不要在简历中涉及薪水问题 不要陈述个人隐私问题 八个“不要” * 推荐表、成绩单、证明材料 毕业生推荐表必须有学校和学院的签字、盖章； 成绩表由学校教务处打印并盖章； 其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效； 以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失。 * 教学目的: 让学生了解笔试的题型，并掌握一定的答题技巧。 笔试 * 主 要 内 容: 笔试题型与技巧 面试的类型 面试技巧 * 笔试： 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。 笔试对应聘者来说