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公务员的奖励 摘要： 公务员奖励，指具有法定奖励权限的国家行政机关，根据法定程序，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予的奖励和鼓励，以调动公务员的工作积极性。 关键字：公务员，优秀事例，奖励，制度。 　　一、奖励原则： 　　1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个可以比较的范围内，奖励标准要一致，不能因人的家庭背景、地位以及与领导者关系等的不同而有所不同。 　　2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是要求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进，调动公务员的积极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义，为奖励而奖励。 　　3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。 　　二、公务员奖励条件 　　1、忠于职守、积极工作，成绩显著的； 　　2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，起模范作用的； 　　3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的； 　　4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的； 　　5、防止或挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或减少损失的； 　　6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； 　　7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的； 　　8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的； 　　9、有其他功绩的。 　　三、公务员奖励方式和种类： 　　1、精神奖励：给予公务员荣誉方面的奖励，通过满足公务员精神需求的方式来调动公务员积极性的一种手段。包括嘉奖、记功、颁发奖章、授予荣誉称号、口头表扬等多种形式。 　　2、物质奖励：给予公务员的物质方面的鼓励，如发奖金、奖品、晋升工资等。对公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功，授予荣誉称号。 　　四、奖励程序 　　1、奖励提出：当公务员达到受奖条件时，实施对公务员的奖励，一般由受奖人所在单位，通过平时对公务员所做的考核，采取走群众路线，民主集中制的方法，提出受奖人名单。必要时上级机关也可直接提出要奖励的对象。 　　2、奖励申报与审批：奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。授予审批权的承办单位应及时作出审核，经会议讨论研究后做出审批决定。 　　3、奖励公布与表彰：公务员奖励申报材料，一经主管审批机关批准，就可以通知受奖者本人，并在一定会议上或利用某种宣传形式予以公布。同时，授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章，也可同时发奖品、奖金或晋升工资等。 4、奖励材料归档：凡有关对公务员进行奖励的决定以及各种主要附件，均应存入本人档案。 五：国家公务员考试时政热点：中国将推进科技评价奖励制度。 科技奖励探索同行提名意见提出，深化科技评价和奖励制度改革。根据不同类型科技活动特点，注重科技创新质量和实际贡献，制定导向明确、激励约束并重的评价标准和方法。建立评价专家责任制度和信息公开制度。意见提 出，改 革 完 善 国 家 科 技 奖 励 制度，建 立 公 开 提 名、科学 评 议、实 践 检 验、公 信 度 高的科技奖励机制。提高奖励质量，减少数量，适当延长报奖成果的应用年限。根据不同奖项的特点完善评审标准和办法，增加评审过程透明度。探索科技奖励的同行提名制。 支持和规范社会力量设奖。加强科研诚信社会监督意见要求，建立健全科研活动行为准则和规范，强化科技人员的诚信意识和社责任。加强科研诚信和科学伦理的社会监督，扩大公众对科研活动的知情权和监督权。加强国家科研诚信制度建设，加快相关立法进程，建立科技项目诚信档案，完善监督机制，加大对学术不端行为的惩处力度。大学生毕业后有人去了北京、上海等一线城市，有人选择了国内外知名企业，有人报考了研究生、公务员等继续深造，而他则毅然背起了行李走进了基层。大学生村官贾玉瑞的交流中了解到，村官的主要职责是宣传农村政策，调查村情民意，为村的中心工作做参谋，帮助群众，进行村文化远程教育宣传，宣传文明生活等等。每一项职责都很明了，但真正做起来贾玉瑞深深体会到那是非常不容易的。 在村官合同到期时，他感慨村民的淳朴，也讶异于农村发展的迅猛。宽敞的水泥路，整洁的河道，刚整修完的大桥，随处可见的绿化带，在新农村建设上的成就和继续前进的脚步。作为这样一个发展建设中的农村的村官，我倍感压力，回头看看自己留下的脚印，虽然工作有时会很辛苦，但是他清楚的明白只要心里装着村民，做事想着百姓，尽自己所能，不断学习和吸取经验，才是自己开启成功大门的钥匙。。 自由选