集体合同、劳务派遣和非全日制用工教案.pptVIP

5）劳动者因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。 * ②被派遣劳动者有本法第四十条（一）（二）项规定的情形之一的： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； * 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ； * ③在劳务派遣用工形式下，劳务派遣单位不能依据本法第四十一条规定解除劳动合同。 * （四）劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务 1、一般原则 根据本法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，也就是与劳动者建立劳动关系的另一方主体。因此，除本法第五章第二节有特别规定的以外， * 劳务派遣单位应当与一般劳动关系中的其他用人单位一样，履行本法以及其他劳动保障法律法规规定的用人单位对劳动者的义务。 * 2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 * 4、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 。 5、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动条件、劳动报酬，符合用工单位所在地规定的标准 。 * 6、劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利。 7、劳务派遣单位应当保障被派遣劳