青岛劳动保障政策汇编(劳动保障监察条例)精品.pptVIP

派遣机构（公司） 用工企业 劳务派遣劳动者 劳务派遣协议 支付派遣费用等 工资等 劳动合同关系 提供劳动 指挥命令关系 上岗合同 一重劳动关系劳动合同 （一）有关劳务派遣概念 * 快速发展原因 政府的政策 国有企业用工制度改革改革 机关、事业单位改革 劳动力市场的需求 1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等 1、减员增效、 主辅分离 2、控编 1、外资企业用工需求 2、订单式生产样式的需求 3、高学历群体的出现 4、农民工维权的需要 5、劳动就业业务复杂化 （二）我国劳务派遣的基本情况 * （三）劳务派遣单位的设立及禁止性规范 《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 * （四）劳务派遣单位对派遣劳动者的法定义务； 1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者（第60条）； 2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬（第58、59、60条）； 3、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用（60条第三款）； 4、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准（第61条）； 5、劳务派