项目文员培训--公司制度教案.pptVIP

病假 1.员工因病请假为病假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资。 2.公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。 3.病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的有效证明，特殊情况须事先电话告知人力资源中心/人事行政部和有关领导，事后24小时内补办病假手续，否则，以旷工论处。 4.当年度内，病假在30天以内的病假薪金发放标准： （1）员工司龄不满二年的，病假期按60%发放病假薪金。 （2）员工司龄满二年，不满五年的，病假期按70%发放病假薪金。 （3）员工司龄满五年不满十年的，病假期按80%发放病假薪金。 （4）员工司龄满十年以上的，病假期按90%发放病假薪金。 5.当年度内，连续病假超过30天（含）的，取消病假期病假薪金和当年度年终奖金。每月发放基本生活费，基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准。 * 3、其它 本制度中的假期以连续计算方式计假。 请假审批权限：1天（含）由部门负责人审批，1～2天（含）由中心负责人/总经理助理审批，3天（含）以上由分管领导/总经理审批。 员工在考勤管理中，弄虚作假者，一经查实，按旷工处理；对相关责任人根据情节轻重给予处罚。 所有请假手续必须及时报人力资源中心/人事行政部备案，以作考勤依据。 * 谢谢大家 * * * 二、财务管理制度 * （一） 借款管理规定 一、