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五大队小学教育科研奖励办法 为了调动广大教师教书育人的积极性和创造性，激励教师在教育教学工作岗位上锐意改革，积极探索，勇于创新，争创一流业绩，根据，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、优秀教育科研成果奖励项目及标准 （一）优秀课评比和教学基本功竞赛奖 教师参加由各级教育行政部门、教育科研部门等正规机构组织的教学基本功竞赛和优秀课评比（录象课、课件评比参照论文获奖执行）活动并获等级奖，给予适当奖励。奖励标准如下： 级别一等奖二等奖三等奖 国家级100 、80 、60。 省 级60、40、30。 市 级30、20、10。 县 级10、8、5。 镇 级5、3、2。 校级别3、2、1。 教师参加同一类性质的优秀课评比和教学基本功竞赛奖，则按最高级别予以一次性奖励。 （二）指导学生参加各级各类学科竞赛获奖类 1．教师有计划、有组织地直接辅导学生，参加由教育行政部门批准的各级各类学科竞赛，并获等级奖，给予一定的奖励，每名获奖学生只奖励一名指导教师。奖励标准如下： 级别一等奖二等奖三等奖国家级100、80、60。 省 级80、60、40。 市 级60、40、30。 县 级30、20、10。 （1）若一名教师辅导一批学生参加同一性质活动之竞赛，则按获最高等级奖的一名学生核发；若一名教师组织学生参加不同级别的同一性质活动之竞赛，则按一名学生的最高级别的最高奖励定发。 （2）教师所辅导的学生作品在各级各类刊物上发表，则按学生获相应等级的一等奖奖励。 2．学校兴趣小组活动的指导教师，依据期初教导处与辅导教师签定的目标责任状，在学期末按每学期200元进行考核（如短期集训，视具体情况商讨核发）。辅导老师辅导的次数必须达到学校的规定，方可享受补助。 （三）课题研究类 承担市级以上由教育行政部门批准立项的教科研课题研究，并如期结题，且获得各级优秀教科研成果评选等级奖，对课题组给予一定奖励。奖励标准如下： 级别一等奖二等奖三等奖国家级60、40、30。 省 级30、20、10。 市 级0。 （四）论文获奖、发表类 1．论文（含案例、课件制作、教具制作等学科单项性竞赛）获奖类（必须由教育行政部门、教科研部门等正规机构组织） 级别一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级50、40、20、15。 省 级20、15、10、8。 市 级6、4、3。 县 级4、3、2、1。 说明：论文发表、优秀课评比和教学基本功竞赛的特等奖，按照一等奖予以奖励。 2．论文发表类 教师撰写的教育教学论文，在新闻出版部门批准发行的国家级、省、市级报刊上发表，依据论文作者所获稿酬给予同等数额的奖励。如在同一级别杂志上发表的论文无稿酬，则按论文获三等奖予以奖励。 3．反映学校工作的信息报道发表后，每篇奖励如下：县级10元、市级20元、省级及其以上级别30元。同一信息多次报道，按最高级别予以一次奖励，不重复累计。 4．有关说明： （1）教育行政部门主要指教育部、教育厅、教育局等，教育科研部门主要指教科院、教科所、教研室等；一般不包括上述部门的下属单位。 （2）其他教育机构，如教育协会、教师培训中心、教师进修学校等单位组织的论文竞赛获奖、教育科研成果奖励等，则通过校长办公会商讨核发。 （3）对于某些单位以商业性质为目的的论文评比活动，未经学校组织或认可，则一律不予奖励。 二、优秀教科研成果申报、审核程序及奖励办法 （一）学校根据实际情况，在每学期末进行具体统计，每学年末予以兑现。教师教育科研成果奖励，根据上级有关规定，纳入教师奖励性绩效工资考核。 （二）每学期末，由教师个人凭获奖证书及有关证明材料原件向学校申报。论文、案例、赛课的教案，同时上交电子文稿。学校负责登记审核后，经校长办公会再次复核认定，然后上报教研室审核。 （三）教研室审核认可后，由学校负责按奖励标准实施奖励。校长室根据每学年教师奖励性绩效工资考核的情况，在认真征求教师意见的基础上，根据本办法，确定教育科研奖励发放的最终办法。 （四）学校指定专门负责教育科研的领导，做好教科研成果的申报、审核等相关工作，并且做到教师论文、学生作品每一学年的编撰成册工作。 三、本办法自发文之日起执行。学校原有相关制度或规定，与本办法相冲突者，则自动废除。