劳动保障监察与劳动用工管理实务.ppt

中山市用人单位用工信息表.doc 企业劳动用工信息申报与劳动年审 介绍内容 1 3 2 如何进行用工信息申报 为何要进行用工信息申报? 用工信息申报的注意事项 用人单位用工信息网上申报系统是我局推行电子政务，实现便民服务、网上自助办事应用系统中的一个子项目(方便群众办理劳动年审等业务)，也是我局劳动监察“两网化管理”工作的一个重要内容。 该系统面向对象是全市用人单位,各用人单位通过登录我局网站上申报系统,申报用工信息有关项目,人社部门对申报的信息进行审核,办理劳动年审、诚信守法分级管理等业务。 用工单位为何要进行用工信息申报？ 1、法律法规依据：根据《劳动监察条例》 第三十条和《广东省劳动监察条例（修订）》第十七条规定，用人单位应当及时将本单位用工信息向人力资源和社会保障行政部门如实申报；第七十五条规定，用人单位违反本条例第十七条规定，未向人力资源和社会保障行政部门如实申报劳动用工信息的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期未改正的，处于二千元以上五千元以下罚款。 一、系统简介 用工单位为何要进行用工信息申报？ 2、履行申报用工信息义务，有利于构建和谐劳动关系，这是保障劳动资双方合法权益，促进企业平稳发展的需要。全省构建和谐劳动关系工作大会提出，要把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓好。和谐劳动关系事关企业发展、事关职工权益、事关社会稳定。市委、市政府提出十二五时期的发展主线是加快转型升级、建设幸福和美中山 ，企业要做出相应的贡献！ 用人单位申报用工信息注意事项： 1、用人单位必须每月向人社部门申报一次用工信息，且应将每月用工的人员情况、工资支付、考勤情况及时申报（说明:项目可显示修改）； 2、申报人要填写有效的手机号码，用工信息申报成功及审核后将发送确认短信； 3、用人单位部分基本信息如法人代表资料、参保人数等项目由系统数据库显示，无须填写； 4、用人单位要如实、及时申报，如有虚假、瞒报，要负相应的法律责任； 用人单位用工信息申报表 中山市劳动监察支队 如 实 申 报 用 工 信 息构 建 和 谐 劳 动 关 系 LOGO 中山市劳动监察支队 劳动保障监察与劳动用工管理实务 1 3 2 企业网上用工信息申报、劳动年审 劳动保障监察简介 劳动用工管理实务 劳动保障监察简介 劳动保障监察定义 劳动保障监察：劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查，纠正用人单位违反劳动保障法律、法规和规章行为，对违法行为责令改正并依法作出行政处罚、行政处理等行政决定的一种行政执法活动。 依据： 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动保障监察条例》 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 劳动保障监察的内容 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项 劳动保障监察机构的职责 *宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 *检查用人单位遵守劳动保障法律、法规规章的情况 *受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉 *依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为 劳动保障监察机构和人员的权利 *实地检查权。可进入有关单位的劳动生产场所实地检查，无需事先通知，用人单位或个人不得拒绝和拦阻。 *询问权。有权要求用人单位或个人在限定的期限内报送书面材料，接受询问并就有关问题作出回答、书面解释和说明。 *调查取证权。制作调查笔录，查阅、复制资料权。用人单位应如实提供职工名册、用工登记本、考勤卡、工资表、劳动合同、内部规章制度等。 *限期改正指令权：发现用人单位有违反劳动保障法律法规的行为，有权制止并责令改正，发出《劳动保障监察指令书》。 企业劳动用工管理中注意事项 员工招聘——认真审查，防范风险 一、用工招聘广告 1、在招工广告中明确录用条件，或在招聘广告中先笼统说明录用的条件，然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件； 2、招工广告不应当包含形形色色的歧视性