药剂科发展规划.docVIP

药剂科发展规划 2010年三家医院将合并成立新的成都市妇女儿童中心，合并后的新医院将成为西南地区大型三甲妇幼中心，这对我们药剂科既是发展的大好机遇又是极大的发展压力；2010年又是国家医疗改革年，药剂科如何转变工作，如何在合并与改革中获得很好的发展，给医患提供优质的药学专业技术服务，是我们医院药剂人员迫切需要思考的问题。现将科室发展规划制定如下： 科室发展的目标：力争通过2-3年的时间将药剂科建设成为成都地区一流科室。 科室发展具体规划： 建立一支高素质的专业技术队伍，科室力争配备有3-5名副高职称以上药师，2-3名硕士以上学历人员； 做好合并后的人员配置，在药品的调配环节尽量减少专业技术人员，提高调配效率； 做好医院药品HIS信息系统，协助医院进一步完善相应的药学操作系统，使其具备真正的统计便捷、方便质控、实时查询等功能； 切实加强临床药学工作，提高医院药学服务水平。成立临床药学工作室，确定专职临床药师3-5人，全面开展医院药学服务工作；在可能的情况下力争成为国家妇幼系统临床药师培训基地； 力争每年发表及交流论文5篇以上；药学专题讲座4次以上；力争每一个科研周期均有新的项目并确保结题成功； 积极参加国家、省、市的各级专业学术组织，通过努力力争在相关的专业学术组织中担任一定职务以增强医院影响力； 在医院成为教学医院后，力争药剂科能够承接本科及以上人员实习基地；能够有相应的在职药师至学校授课； 2010年2月23日 药剂科人才培养计划 2010年药剂科将迎来三院合并的发展机遇，为开展好新院药剂科工作，现提高药剂人员服务质量，做好药剂科人才队伍建设，计划如下： 鼓励药剂人员加强业务知识学习，主管药师及以上专业技术人员要承担科室及医院相关药学知识讲座，每月科室开展1次以上专题讲课； 鼓励药剂人员积极参加专业技术考核、执业资格考核等；力争每位药师均能在规定的考核年限内晋升； 年内力争选送1-2名药师至成都市内三甲医院进行专项进修学习；选送药师至医院对口支援的基层医疗机构开展业务；