干部竞争上岗办法.docVIP

干部竞争上岗实施办法 为进一步推进干部选拔任用制度的改革，增强干部选拔的透明度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，提高干部队伍整体素质，根据干部管理有关规定，结合本段实际，特制定本办法。 一、竞争上岗的原则 坚持党管干部的原则； 坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 坚持注重民意、群众公认的原则； 坚持公开选聘与组织考察相结合的原则。 二、竞争上岗的主要形式 公开招聘； 部门内部岗位竞争； 三、选拔条件 1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上自觉同党中央保持一致。 2、具有一定的政治理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题。 3、有较强的事业心和责任感，在现职岗位上作出成绩。 4、思想作风正派，廉洁自律，善于团结同志，密切联系群众在群众中有威信。 5、具有竞争职位所需要的组织能力、工作经验、专业知识和业务能力。 6、身体健康。 二、基本程序 1、公开报名。通过一定形式颂竞争岗位、任职条件及竞争 上岗的程序、办法等事项，符合公开招聘条件和资格的人员可自愿报名，也可采取群众推荐、组织推荐的方法进行。 2、资格审查。根据公开招聘条件，由段组织、人事部门对报名者进行资格审查。 3、笔试。组织资格审查合格者进行考试，笔试内容主要是履行竞争岗位所必须的基本知识和能力。 4、面试答辩。组织考试合格者在一定范围内就有关问题进行答辩（实行部门内部竞争上岗的不需进行笔试和面试）。 5、民主测评。实行部门内部竞争上岗的，在本部门全体干部中进行测评。按领导测评、其他人员测评各占50%的比例计算测评分。 6、组织考察。根据笔试、面试答辩成绩，按考察对象人数多于拟聘人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。 6、决定聘任。公开招聘按笔试40%、面试40%、组织考察20%的比例计算被考察人员的总成绩，得分最高者确定为拟聘人员，部门内部竞争上岗的依据测评和考究情况确定上岗人选，并按干部管理权限和程序办理聘用手续。需报上级备案、审批的按有关规定办理。 三、相关问题 1、干部竞争上岗工作由党政主要领导负责，组织人事部门具体组织实施。 2、段纪委要加强对公开招聘工作的监督，对招聘工作应全过程参与，确保招聘工作公开、公平、公正。 3、本办法自发布之日起实行。由段党办、人事部门负责解释。