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理论学习考试题库 依据《淮阴区城管局“六条禁令”实施细则违反禁酒令的，一年内第一次，通报批评，在编人员扣罚考核奖元，协管人员扣罚考核奖元;饮酒滋事造成不良社会影响的，在编人员，协管人员。 淮阴区城管局“六条禁令”实施细则上班期间脱岗及做与工作无关事情的，一年内第一次，通报批评，在编人员扣罚考核奖元，协管人员扣罚考核奖元； 淮阴区城管局“六条禁令”实施细则公车私用造成不良影响的，在编人员，协管人员。公车私用发生交通事故的，在编人员，协管人员，并。淮阴区城管局“六条禁令”实施细则穿工作服进入的，一年内第一次，通报批评，在编人员扣罚考核奖200元，协管人员扣罚考核奖100元；在本单位承揽或参与工程（含入股）谋取私利的，在编人员待岗，协管人员，并按承揽或参与工程款总额的处以罚款。日常勤务管理制度（修订稿）副大队长、各科室科长、中队长请假由审批。其他在编人员请假由审批。协管人员请假由日常勤务管理制度（修订稿）本人因病需休息或住院的，应有以上医院出具证明，按病假计算。一月内，病假超过天的，按天扣除考核奖。 日常勤务管理制度（修订稿）因特殊情况，需请事假的，请假人应事前将请假事由写明递交给有关领导审批。一月内事假累计超过天不足天的，在编人员每天扣罚考核奖元，协管人员每天扣罚考核奖20元；7天以上（含7天）的，全额扣罚当月考核奖；全年事假超过天的，年终不参加评选先进。 日常勤务管理制度（修订稿）请假手续必须在报备案。 日常勤务管理制度（修订稿）上班期间必须坚守岗位，不得擅自脱岗、旷工。脱岗按《淮阴区城管局六条禁令》有关规定处理。旷工半天的，在编人员扣罚考核奖元，协管人员扣罚考核奖元；一年之内累计旷工天以上的，在编人员待岗，协管人员；无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过的，予以除名。 日常勤务管理制度（修订稿）迟到、早退一次，扣罚考核奖20元；一月内迟到、早退次以上的，通报批评，并扣罚考核奖50元；一年累计达次以上的，在编人员待岗1个月，协管人员予以辞退。 日常勤务管理制度（修订稿）未按规定要求着装的，每次扣罚考核奖元。日常勤务管理制度（修订稿）日常工作中下级必须服从上级。下级对抗上级决议或指挥，依照情节轻重分别给予、通报批评、、辞退等处理。 日常勤务管理制度（修订稿）上班时串岗，在办公室大声喧闹的，在编人员扣罚考核奖元，协管人员扣罚考核奖元淮阴区城管局履职不作为责任追究办法履职不作为责任追究，坚持、与相适应、教育和惩戒相结合的原则。 淮阴区城管局履职不作为责任追究办法中层以上干部的履职不作为行为由核清事实，书面提出处理建议； 淮阴区城管局履职不作为责任追究办法对依法应收取的规费没有收取或的，每次处责任人未收规费的等额罚款淮阴区城管局履职不作为责任追究办法对城管指挥中心下达的指令没有及时到达现场予以处置的每次扣罚考核奖50元、考核奖元、分管科长、分管局领导考核奖10元； 淮阴区城管局履职不作为责任追究办法以中队、分公司、广场办、市场办为单位，一月内因违纪被处理达2起的（含2起，部门自查自纠的除外），对诫勉谈话；达3起以上的（含3起，部门自查自纠的除外），视违纪情形，给予该单位负责人或处理； 淮阴区城管局履职不作为责任追究办法被市城管办督查考核扣分的，每扣1分，分别扣除、、科室督查（含分管科长，下同）、分管局领导考核奖100元、50元、30元、20元；被区城管办督查考核扣分的，每扣1分，分别扣除直接责任人、部门负责人、科室督查、分管局领导考核奖50元、25元、20元、15元；日常勤务管理制度（修订稿）迟到、早退一次，扣罚考核奖20元；一月内迟到、早退次以上的，通报批评，并扣罚考核奖50元；一年累计达次以上的，在编人员待岗1个月，协管人员予以辞退。 日常勤务管理制度（修订稿）因特殊情况，需请事假的，请假人应事前将请假事由写明递交给有关领导审批。一月内事假累计超过天不足天的，在编人员每天扣罚考核奖元，协管人员每天扣罚考核奖20元；7天以上（含7天）的，全额扣罚当月考核奖；全年事假超过天的，年终不参加评选先进。淮阴区城管局“六条禁令”实施细则公车私用造成不良影响的，在编人员，协管人员。 公车私用发生交通事故的，在编人员，协管人员，并。淮阴区城管局履职不作为责任追究办法中层以上干部的履职不作为行为由核清事实，书面提出处理建议；在本单位承揽或参与工程（含入股）谋取私利的，在编人员待岗，协管人员，并按承揽或参与工程款总额的处以罚款。日常勤务管理制度（修订稿）副大队长、各科室科长、中队长请假由审批。其他在编人员请假由审批。协管人员请假由日常勤务管理制度（修订稿）本人因病需休息或住院的，应有以上医院出具证明，按病假计算。一月内，病假超过天的，按天扣除考核奖。 淮阴区城管局“六条禁令”实施细则上班期间脱岗及做与工