管理岗位教师招聘管理.docVIP

管理岗位人才招聘管理 管理岗位人才招聘与录用 （二）招聘计划的编制 幼儿园根据工作需要，空缺岗位的要求和招聘程序编制管理岗位人才招聘计划。 幼儿园管理人员总编数、空编数、拟招聘总人数 招聘计划应包括 拟聘用岗位、人数及所需条件 招考对象、范围、方式等 管理岗位招聘方式 幼儿园管理岗位招聘方式各有不同、应根据岗位的性质、特点选择合适的招聘方式 幼儿园管理岗位招聘方式 方式 说明 公开招聘 内部竞聘 内部晋升 公开选拨 其它方式 含义 幼儿园面向社会的公开招聘 在幼儿园内部进行 竞聘 按内部晋升制度进行晋 升 幼儿园领导干部招聘常用方 式 参考依据 《事业单位公开招聘人员暂行规定》 内部竟聘相关制度 幼儿园内部晋升制度相关政策、法 律法规 《公开选拨党政领导干部工作暂行规定》 适用范围 一般应用于管理岗位的新进人员招聘 领导岗位及一般管理岗位都可采用此方式 既适用于领导岗位又适合一般管理 岗位 一般用于高层领导干部的选 拨 （三）管理岗位招聘信息发布的渠道 1、招聘会· 2、报纸 ·有选择性地选择适合的报纸，向社会发布招聘信息 3、网络 ·幼儿园网站公开的招聘信息 4、其他 ·通过适用于幼儿园管理岗位招聘的其他渠道，发布招聘信息 二、人才招聘考试与考核 （一）招聘高层管理干部的考核 幼儿园招聘高层管理干部一般可采用面谈及答辩的考核方式对应聘者进行评估，具体见下图，（对应聘高层管理干部岗位人员的考核方式） （二）招聘一般管理人员的考试与考核 1、对应聘幼儿园一般管理岗位的人员的考试与考核根据招聘方式的不同而有所区别，见下图（一般管理人员招聘方式及考核形式） 招聘方式 考试、考核常用形式 公开招聘 笔试+面试 笔试：公开招聘一般必须有笔试环节 面试：面试一般为必需环节 答辩：答辩为选择性环节，根据幼儿园及岗位具体情况选择 内部竞聘 平时业绩+竟聘演讲+民主测评 平时工作业绩及工作表现 竞聘演讲：主要讲工作经历，业绩、应聘原因等 民主测评：主要考核群众基础 内部晋升 平时考核+民主测评+双向选择 平时工作业绩及工作表现 明主测评 双向选择 公开招聘一般管理人员考核形式 幼儿园招聘一般管理人员采取公开招聘方式的笔试的，与面试具体要求与内容（公开招聘一般管理人员考核形式） 开考要求：一般情况下、报名人数与招考岗位录用需达到一定比例方可开考 考核内容：主要考核应聘者的 行政职业能力 公共基础知识 基本业务素质 专业知识等 1、面试要求：根据笔试成绩、按照一定比例确定面试人选 2、考核内容：主要考核应聘者得 岗位业务能力 综合素质等方面 综合得分=笔试成绩×权重+面试成绩×权重 幼儿园一般岗位面试评估表 面试评估表做为招聘面试管理的工具之一，用于记录并评价应聘人员的表现 幼儿园一般岗位面试评估表 姓 名 应聘岗位 应聘部门 政治面貌 性 别 年 龄 评价项目 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（良好） 5、（优秀） 仪表仪态 教育知识技能的掌握 情况 相关资质、资格 工作经验与应聘岗位的关联程度 语言表达能力 分析判断能力 沟通协调能力 评 分 备注： 答 辩 面 谈 1、竞聘报告：如果是竞聘方式，则要陈述竞聘 报告 2、一般问题： （1）幼儿园所在行业中的法律法规，相关政策等 （2）提问的行业所在领域的前沿争议性问题或幼儿园具体务实问题 3、其它内容 1、岗位经验：是否具有相关经验，是否有足够的经验胜任工作 2、岗位能力：从经验各方面判断其领导能力，沟通协调能力，分析判断能力，决策能力等 3、综合素质：从仪容仪表言谈举止、历来的政治表现等判断其综合素质是否符合岗位要求 笔 试 面 试