人员测评教学大纲.docVIP

《人员测评》教学大纲 一、课程基本情况 开课单位：工商管理学院经管系 课程编码： 总 学 学时 学 考核方式：考查 先修课程：人力资源管理、统计学 材：中国劳动出版社2004年 参 考 书：《雇员流动管理》，谢晋宇著，南开大学出版社，2001年 《中国企业人力资源管理》，赵曙明著，南京大学出版社，1995年 《企业的劳动经济学》，滕井得三著，机械工业出版社，1992年 本课程是专业的专业课，通过本课程的学习，学生能够掌握人力资源测评的基本原理与方法，能够掌握一般测评各种技术。人力资源测评是以心理测量学、行为科学和统计学的理论为基础的综合学科。越来越成为当今国家公务员的选拔与企业人员招聘及培养中的重要工具。 三、课程内容、基本要求与学时分配 （一）人员测评基本概念 （学时） （学时） （学时）（学时）（学时）（学时）（学时）（学时）（学时）（学时） 采用讲述、启发、案例教学等课堂授课方法，理论紧密联系实际，提高教学效果，注意培养学生的创新能力。 六、成绩评定 采用平时与期末考核相结合的方式。其中期末考试采用闭卷的方式进行，占总成绩的70%；平时考核以问题回答、案例讨论、作业完成情况、出勤情况等综合评定，占30%。 无 教学大纲撰写人：乔利利 教研室主任：李乃文 教学院长(主任)：李玲 工