善用比咱们本人更优良的人.doc

人道化治理：奥格尔维定律 ：善用比咱们本人更优良的人? 人道化治理：奥格尔维定律 ：善用比咱们本人更优良的人????上一篇??下一篇???? ? 发布者：beata882??发布时间：2011-09-10 02:15:44????最后更新：2011-09-10 02:16:18 ? 本作品所属分类：未分类 复制TrackBack地址| 推荐给朋友| 我要举报| 收入我的网摘 ? 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在剧烈的竞争中成长发展的要害。 　　　　1. 奥格尔维定律 ：善用比咱们本人更优良的人　　 提出者：美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。　　 点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为伟人公司。　　　　2. 光环效应：全面准确地意识人才　　　　提出者：美国心理学家凯利(H. Kelly)　　　　点评：如一个人最初被认定是好的，则他身上的其它品德也都被认为是好的，有似“爱屋及乌”的原理。它指个人在敬佩、倾慕别人过程中所造成的夸张了的社会认知。光环效应在恋情和偶像崇敬中最显明。　　　　3. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作　　　　提出者：　　　　点评：不值得定律最直观的表述是，不值得做的事情，就不值得做好，这个定律好像再简略不外了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反应出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自以为不值得做的事情，往往会坚持冷言冷语，草草了事的立场。不仅成功率小，而且即便胜利，也不会感到有多大的成绩感。　　　　　　因而，对个人来说，应在多种可供挑选的斗争目标及价值观中挑拣一种 ，而后为之奋斗。取舍你所爱的，爱你所抉择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地剖析员工的性情特征，合理调配工作，如让造诣欲较强的职工独自或牵头实现存在必定危险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的确定和赞赏；让依靠欲较强的职工，更多地加入到某个集团中共同工作；让权利欲较强的职工，担负一个与之才能相适应的主管。同时要增强员工对企业目标的认同感，让员工感到到自己所做的工作是值得的，这样能力激发职工的热忱。”　　　　4. 蘑菇管理定律 ：尊重人才的成长法则　　　　提出者：　　　　点评：蘑菇管理是很多组织看待初出茅庐者的一种管理方式，初学者被置于昏暗的角落（不受器重的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无真个批驳、责备、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的领导和提拔）。信任很多人都有过这样一段蘑菇的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当所有刚开始的时候，当几天蘑菇，可能打消我们很多不切实际的空想，让我们更加濒临现实，看问题也更加实际。　　 一个组织，个别对新进的人员都是厚此薄彼，从起薪到工作都不会有大的差异。无论你是如许优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇” 的经历，对于成长中的年青人来说，就像蚕茧，是成仙前必需阅历的一步。所以，如何高效力地走过性命的这一段，从中尽可能吸取教训，成熟起来，并建立良好的值得信任的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。　　　　　　5. 贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会　　　　提出者：英国学者贝尔　　　　点评：贝尔禀赋极高。有人估量过他毕业后若研讨晶体和生物化学，定会博得屡次诺贝尔奖。但他却迫不得已地走了另一条途径——把一个个开辟性的课题提出来，指引别人登上了迷信顶峰，此举被称为贝尔效应。这一效应请求领导者具备伯乐精神、人梯精神、绿地精力，在人才造就中，要以国家和民族的大业为重，以单位和群体为先，慧眼识才，撒手用才，敢于选拔任用能力比自己强的人，积极为有才华的下属发明怀才不遇的机遇。 　　　　6. 酒与污水定律：及时扫除烂苹果　　　　提出者：　　　　点评：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水，假如把一匙污水倒进一桶酒，得到的仍是一桶污水，这就是酒与污水定律最直白的表白。在事实中，在任何组织里，简直都存在这样的人物，他们存在的目标仿佛就是为了把事件搞糟。最蹩脚的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不迭时处置，它会敏捷沾染，把果箱里其余苹果也弄烂。“烂苹果”的恐怖之处，在于它那惊人的损坏力。一个正派能干的人进入一个凌乱的部门可能会被淹没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成人心涣散。组织体系往往是懦弱的，是树立在彼此懂得、让步跟容忍的基本上的，很轻易被损害、被毒化。　　 破坏者能力不凡的另一个重要起因在于，破坏总比建设容易。一个能工细匠破费时日精心制造的陶瓷器，一