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官方通知 工业福利委員會第4-2001 号令 專業，技術，文書，機械和類似職業 的工資，工時和工作條件 修訂2002 年 1 月 1 日生效 根據老公法案第 1182.13 條和2016 章程第4 章SB3， 由勞資關係部修訂和重新发布的第4 （A ）和10 （C）部分于2017 年 1 月 1 日生效 该通知必须张贴在员工可以容易看到的地方 IWC 表格1104 (审核12/2016) OSP 06 98762 • 张贴时请此面朝外 • 官方通知 修訂 2001 年 1 月 1 日生效 根據老公法案第 1182.13 條和 2016 章程第4 章SB3， 由勞資關係部修訂和重新发布的第4 （A ）和10 （C）部分于2017 年 1 月 1 日生效 工业福利委員會第4-2001 号令 專業，技術，文書，機械和類似職業 的工資，工時和工作條件 請注意：對於在加利福尼亞州工作并從事工業的雇主和其代表：勞資關係部根據立法（2016 年章程第 4 章 SB3,修订加州劳工法的 1182.12 部分）并根据加州劳工法 1182.13 條， 修改和重新發布工业福利委员会的最低工资和餐食住宿标准。该修订和重新发布不會對 IWC 的命令造成 任何其他更改。 1. 命令适用性 該命令適用於所有從事專業，技術，文書，機械和類似職業的人員，無論是按時間，計價，佣金還是其他方式支付，除了： (A) 第3 至12 條的規定不適用於從事行政，行政或專業能力的人員。以下要求適用於確定員工的職責是否符合豁免條件： (1) 管理豁免。受僱於管理職位的人是指任何員工： (a) 職責和任務包括他/她受僱的企業或其一般部門或分支的管理；和 (b) 習慣性或通常領導兩個及以上員工的工作；並且 (c) 有權僱傭或開除其他員工，或者其關於僱傭或開除的建議，以及提升和晉升的建議，或其他任何對於其他員工的狀態的變化的 建議將被給予特別重視；並且 (d) 習慣并通常行使處置權并獨立判斷；並且 (e) 主要參與符合豁免條件的職責。構成豁免工作和非豁免工作的活動應按相同的方式解釋，因為根據“公平勞動標準法”下列規定， 這些條款在本命令生效之日起生效：29 C.F.R. 部分541.102, 541.104-111, 和541.115-116。豁免工作應包括所有與被豁免工作直接或密切相關 的工作，以及被視為執行被豁免功能的手段的工作。員工在工作期間實際執行的工作必須首先被檢查，並且應考慮員工花在這些工作上的時間， 以及雇主的現實期望和工作的實際要求，來確定員工是否滿足此要求。 (f) 這樣的員工的月工資也必須不少於兩（2 ）倍于州最低全職僱傭工資。勞動法515 （c ）部分定義的全職僱傭指每週40 小時。 (2) 行政豁免。受僱于行政職位的人是指人任何員工： (a) 職責和責任包括如下之一： (i) 辦公室或非手工工作的履行，與其雇主或其雇主的客戶的管理政策或一般業務活動直接相關；或者 (ii) 在與其所進行的學術指導或培訓直接相關的工作中履行管理學校系統或教育部門或機構，或部門或分部的職能；和 (b) 習慣并通常行使處置權并獨立判斷；並且 (c) 經常直接協助業主，或以執行官或行政人員受僱的僱員（為本條而定義）；或者 (d) 根據專業或技術要求進行一般監督工作，需要特殊的培訓，經驗或知