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职业生涯设计;第一讲 职业生涯设计的理论基础;职业管理理论;一、职业选择理论;2、人格类型理论;人格类型与职业类型的匹配模型;3、社会学习理论;4、职业锚理论;二、职业生涯发展阶段理论;1、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论;2、施恩的职业生涯发展阶段理论;3、德斯勒职业生涯发展阶段理论;4、职业生涯管理模型;第二讲 职业生涯管理的测量工具;一、职业能力倾向及测量;5、能力的影响因素： 素质； 知识和技能； 教育； 社会实践； 努力。;6、能力倾向与职业能力倾向； 7、职业能力倾向测验； 8、特殊倾向测验 ;9、多重能力倾向测验： 普通能力成套测验（GATB）：包括8个纸笔测验和4个仪器测验，测量9个因素。 10、多项能力与职业意向测验 ： 6个维度：语言理解与组织能力、概念类比能力、数学能力、抽象推理能力、空间推理能力、机械推理能力。;二、气质及测量;4、气质在管理实践活动中的作用： 气质类型无好坏之分； 气质不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低； 气质类型影响人的活动效率； 气质可以影响人的情感和行动。;三、人格及测量;（2）卡特尔16种人格因素测验（16PF） 16种人格特质：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性 由187道题组成，每种特质10-13道题 每一种特质有两个极值，高低分对应不同的行为反应：;1 缄默孤独 乐观外向 （乐群性） 2 迟钝 聪慧 （聪慧性） 3 情绪激动 情绪稳定（稳定性） 4 谦逊顺从 支配攻击（恃强性） 5 严肃　 乐天 （兴奋性） 6 权宜敷衍 谨慎负责（有恒性） 7 畏怯退缩 冒险敢为（敢为性） 8 理智、实际 感情用事（敏感性）;9 依赖随和 怀疑刚愎（怀疑性） 10 现实 幻想 （幻想性） 11 坦白直率 精明世故（世故性） 12 自信沉着 忧虑畏惧 （忧虑性） 13 保守传统 自由激进 （实验性） 14 随群附众 自立诀断 （独立性） 15 不拘小节 自律严谨 （自律性） 16 心平气和 紧张困扰（紧张性）; 应用范围： 心理健康者的人格因素； 有成就的专业人士的人格因素； 创造力强的人格因素。 ;（3）麦耶斯. 布瑞格斯人格类型指标（MBTI);MBTI 举例;四、职业适应性测量;3、需求测验;4、职业兴趣测验