矿山技术干部技术工作绩效评价管理细则.docVIP

技术干部技术工作绩效评价 管理细则（草稿）  1 目的 为增强矿山专业技术人员科技创新意识，调动技术人员积极开展技术创新活动和技术措施，不断降低矿山生产成本，提高矿山技术管理水平，制定完善工艺技术及安全技术标准，促进矿山生产经营建设工作，依据《集团公司技术干部技术工作绩效评价管理办法（试行）》，特制定本管理细则。 2 适用范围 本办法适用于**矿技术干部技术工作绩效评价和定期考评。 3 术语、定义 技术干部：矿山工艺、工序、机械、电气、内燃等技术岗位的责任工程师、协理工程师和助理工程师。 技术创新项目指以技术革新、工艺优化、能耗降低、质量改进、技术经济指标提高、设备效能提升以及解决生产中技术难题为内容开展的专项技术活动。 技术经济指标：是从量的方面衡量和评价工作质量和综合效益的重要依据。 工艺技术及安全技术标准：指导生产及作业的技术规范和安全规程和作业标准。 4 各管理部门及各技术岗位职责及工作要求 4.1生产技术科管理职责 4.1.1负责全矿各生产单位、工序及各技术岗位挂靠的与生产技术、质量、成本、计划执行等方面有关的技术经济指标的 4.1.2负责各技术岗位开展技术创新活动的项目审查立项和相关技术措施的 4.1.3负责各生产单位、工序及各技术岗位主要技术经济指标完成情况的数据收集、统计、 4.1.4负责各生产单位、工序及各技术岗位技术创新活动和技术措施的过程和效果评价，对各技术岗位进行阶段性考核和最终考评 4.1.5负责上报公司级科技创新项目，并根据项目责任书组织实施。 4.2党群工作科管理职责 4.2.1负责制订各技术岗位主要技术经济指标完成情况及参与科技创新项目与效益工资挂靠的额度和考核奖励办法。 4.2.2根据技术经济指标完成情况和技术创新项目完成情况进行组织年度考评。 4.3设备管理科管理职责 4.3.1负责全矿各生产单位、工序及各技术岗位挂靠的与设备运行、工序能耗、设备效率、维修费用等方面有关的技术经济指标的确定和指标的核定。 4.3.2负责各生产单位、工序及各技术岗位与以上指标完成情况的数据收集、统计、计算和分析，为相关部门提供准确的考核依据。 4.4资源开发科管理职责 4.4.1负责全矿各生产单位、工序及各技术岗位挂靠的与矿石回采率、产品输出质量指标、水泥灰岩回收率等、化验指标合格率等方面有关的技术经济指标的确定和指标的核定。 4.4.2负责各生产单位、工序及各技术岗位与以上指标完成情况的数据收集、统计、计算和分析，为相关部门提供准确的考核依据。 4.5生产作业区管理职责 4.5.1在完成正常生产任务的基础上，组织技术岗位人员和职工努力完成各项技术经济指标，并通过开展科技创新和合理化建议活动，增强本单位专业技术人员的科技创新意识，调动技术人员和广大职工积极开展技术创新活动和技术比武，查找和组织解决制约生产的技术难题，不断降低矿山生产成本，提高设备效率，不断提高本单位 4.6技术岗位人员职责 4.6.1及时解决生产中存在的技术问题，进行分析，并提出具体解决措施， 4.6.2负责提交新技术、新工艺的推广和应用项目申请，根据矿技术管理部门下达的项目责任书，组织或协作完成项目分工要求 4.6.3不断完善优化工艺技术参数，解决制约生产的技术和管理问题， 4.6.4上一级技术岗位人员负责对下一级岗位人员进行培训和教育。 4.6.5制定完善工艺技术及安全技术标准，参与各类事故分析，对技术标准存在的问题及时进行修改完善。 5.5技术干部技术工作要求及绩效考核评价 5.5.1 评价指标设置 5.5.1.1 设置原则 a. 以定量评价为主，占总分的80%；定性评价为辅，占总分的20%； b.评价突出技术创新的效果和生产技术保障能力； c．评价兼顾通用性和专业特点。 5.5.1.2 指标设置 按照技术干部职责和工作性质的不同，设两级评价指标（见附件1、2、3）。其中： a．一级指标设置为技术创新业绩、生产技术保障、技术创新能力和技术素养四项指标，根据各职级岗位职责设置不同分值。一级指标总分为100分； b．二级指标为一级指标的具体细化，根据不同的考评标准设定不同的分值。 5.5.2 评价方法 5.5.2.1 采用年度积分的方法对技术干部的工作业绩进行评价。其中单位责任工程师的评价以所在单位的技术工作业绩和个人技术工作业绩为主，协理工程师的评价重点评价个人技术工作业绩，助理工程师以个人的技术工作业绩为主。由矿生产技术科进行考核评价，作业区技术干部技术工作业绩中技术保障能力由作业区提出考评意见。 5.5.2.2 评价以指标加权累计计算个人评价计分，积分大于等于90分为优秀，大于等于70分小于90分为称职，大于等于60分小于70分为基本称职，小于60分为不称职。计算公式： 个人积分＝∑[一级指标分值×∑（二级指标权重×分值）