财税文化建设.docVIP

浅谈我局财税文化建设 加强财税文化建设既是政府行政文化建设的重要组成部分，也是财政地税部门加强自身建设的必然要求，更是推进财税各项工作健康、有序开展的力量源泉。 一、财税文化的定义 财税文化是具有鲜明的财税行业特征的，是财税干部在长期的实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，是财税干部在行政管理、执法、服务过程中逐步形成并积淀下来的一种观念形态、精神现象、群体意识、行为规范、管理思想和管理方式。财税文化是全体财税干部的人生价值理念、财税精神和职业道德的集中体现。财税文化代表着财税工作的发展方向，体现着国家和人民群众的根本利益，是推动国家财税文明进步的内在动力，是落实科学发展观重要思想在财税工作中的具体实践，也是发展我国社会主义先进文化的组成部分。 财税文化从根本上说，是财税部门干部职工共有的价值体系。从表层上、感官的角度说，财税文化是财税部门干部职工共同的意识和做事的习惯方式。 二、财税文化的内容 国内著名的“海尔”企业将其企业文化按照“同心圆”学说分为三个层次，最表层的是物质文化中间层是制度文化最核心的是价值观，即精神文化。文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对职工起引导作用。决定了的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导进行正确的决策，指导采用科学的方法从事活动。共同的价值念的价值取向，使对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中文化的约束功能文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现制度是内部的法规，必须遵守和执行，从而形成约束力。道德规范是从伦理关系的角度来约束职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。、文化的凝聚功能文化以人为本，尊重人的感情，从而在造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，把看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个步调一致，形成统一的整体。这时，兴我荣，衰我耻成为发自内心的真挚感情、文化的激励功能共同的价值观念使每个都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的文化氛围中，互相关心，互相支持自然会振奋精神，努力工作。另外，