金蝶K3V10.3工资管理系统产品简介.docVIP

工资管理系统 系统简介 金蝶K/3HR工资管理系统，面向企业人力资源人员而设计，支持多种模式的薪酬核算管理，并实现薪酬发放业务，包括个税申报和银行代发业务。帮助企业承载薪酬体系构建、定薪调薪管理的结果应用，以及薪酬发放的全过程管理业务，可将工资核算结果数据提供给K/3 ERP的财务系统统一核算。工资管理系统可以和K/3HR的人事管理系统、绩效管理系统、考勤管理系统、社保福利系统一起连用，构成金蝶K/3HR战略人力资源管理解决方案。 主要业务流程 主要功能 1、支持多种工资核算模式 通过设置基于组织架构权限范畴的工资核算方案，实现企业集权或分权工资管理模式。通过对不同类别员工进行分类管理，实现对正式职员、合同工或退休人员按不同发放期间、不同核算标准进行管理。对于各类别员工的多个工资核算项目，可通过字段授权方式实现不同操作人员对不同工资核算项目的管理。 2、工资核算的分类管理 工资核算可按多种核算模式进行分类别管理，满足企业按不同标准分工处理与集权控制，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性；企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职员、合同工、退休人员分不同时期处理，计算标准可不同）；可对临时立项的项目进行核算；满足企业分工的需要，可分类别录入数据，总账会计选择所有类别就可查看所有数据进行总控，达到了集权与分权的目的；可对一个人归入多类别处理，如属于基本工资类，但又为销售提成类；同时支持多币种工资管理。3、支持多种业务数据作为工资发放的依据 系统支持直接引用考勤数据、计件数据或绩效考核结果作为工资核算依据，实现计时、计件工资核算和基于绩效考核结果的浮动工资核算工作。 4、工资分次发放和银行代发业务支持 系统能够实现对周薪、年薪等发放形式的支持，也支持在一个月内进行多次薪资发放的需求。系统可根据国家标准进行个人所得税缴纳标准的设置，帮助完成员工个人所得税的计算、申报、代扣代缴及汇算清缴业务。支持工资条的打印，并可根据银行要求，生成银行指定输出格式的文件送交银行，实现银行代发工资业务。对工资发放结果可生成财务凭证，直接汇总到财务系统中。