服装品牌直营店铺2012年工资方案.doc

关于2012年1月更新直营部店铺工资的方案 申请时间： 2011-12-20 执行时间： 2012-1-1 尊敬的公司领导， 您好！ 结合市场的需求，完善店铺的管理。现提出2012年1月新工资待遇的方案，具体内容如下： 一、佣金提成计算方案： 1、店长、店助的佣金计算方法（取总结业达成率计算） 实际与销售目标 店长佣金 店助佣金 80%以下 0.2% 0.15% 80-100%以下 0.23% 0.2% 超过101-114% 　 0.25% 0.23% 超过115-124% 0.30% 0.26% 超过125-150% 0.35% 0.3% 专卖店导购员考核佣金计算方法（取个人目标达成率计算） 考核佣金根据不同职级的导购员的任务达成率计算不同的佣金系数，以激励导购员提高销售业绩，从面提升店铺整体营业额。 达成率（V）：实际完成销售额与任务销售额的完成百分比例 达成率计算方法：V=实际完成销售额（S）÷任务销售额的完成百分比例 考核佣金计算方法： ５０％≥Ｖ　　　　　　　　　　　　　　　则佣金系数＝0％ ５１％≤Ｖ≤６０％　　　　　　　　　　　则佣金系数＝0.9％ ６１％≤Ｖ≤８０％　　　　　　　　　　　则佣金系数＝1.2％ ８１％≤Ｖ≤９０％　　　　　　　　　　　则佣金系数＝1.5％ ９１％≤Ｖ≤１００％　　　　　　　　　　则佣金系数＝1.8％ １０１％≤Ｖ≤１１０％　　　　　　　　　则佣金系数＝2％ １１１％≤Ｖ≤１２０％　　　　　　　　　则佣金系数＝2.3％ １２１％≤Ｖ≤１３０％　　　　　　　　　则佣金系数＝2.6％ 。。。。。。。。。。　　　　　　　　　　　　　　　。。。。。。。。。。。 举例说明： 一名导购员，任务目标销售额４。５万，通过努力实际完成４。８万，考核佣金计算方法：４。８万÷４。５万×１００％＝１０６。７％ 根据１０１％≤Ｖ≤１１０％　　　　　　　　则佣金系数＝2％ 考核佣金＝４。８万×2％＝960元 3、仓管员的考核佣金计算方式：（取总结业达成率计算） 80%以下 奖励100元 80-100%以下 奖励300元 超过101-114% 　 奖励400元 超过115-124% 奖励500元 超过125-150% 奖励600元 4、试用期员工（1至3个月试期，试用期间不参与店铺提成佣金方核算方案） 试用期员工只享受店铺基本工资、月销售奖励、全勤奖的待遇。 二、店铺员工休假，上班时间，冲电时间方案： 职位 有薪假期/天 基本上班时间/天 冲电时间/天 收银员 3 10小时/12小时 50分钟/次 店长、店助 3 8小时 50分钟/次 仓管 4 12小时 50分钟/次 员工、试用期员工 3 8小时 40分钟/次 三、岗位上班基本月加班时间、月全勤奖、优秀员工奖、销售奖励要求方案： 职别 基本加班小时/月 基本加班1小时/元 特殊加班1小时/元 全勤奖励/月 是否参与优秀员工奖励50/月 是否参与销售奖奖励/月 店长 76小时 3元/小时 4元/小时 30元/月 否 否 店助 76小时 3元/小时 4元/小时 30元/月 是 否 收银员 / / 4元/小时 30元/月 是 否 仓管员 / / 4元/小时 30元/月 是 否 资深导购 20小时 3元/小时 4元/小时 30元/月 是 是 导购 20小时 3元/小时 4元/小时 30元/月 是 是 试用期员工 / / 4元/小时 30元/月 是 是 四、基本工资待遇方案： 1、A区：广州、深圳、东莞 职别 基本工资/月 社会保障补贴/月 国家法定节日补贴/天 备注 资深店长 1800元/月 200元/月 50元/天 店长 1600元/月 200元/月 50元/天 试用期店长 1800元/月 无 50元/天 店助 1400元/月 200元/月 50元/天 资深导购 1200元/月 200元/月 50元/天 导购 1000元/月 200元/月 50元/天 试用期导购 1300元/月 无 50元/天 收银员 1000元至1600元/月 无 50元/天 其他补贴500元至850元/月 仓管 1200元至1400元/月 无 50元/天 其他补贴500元至850元/月 2、B区：珠海、佛山、中山 职别 基本工