集体协商与集体合同管理(二、三级).pptVIP

案例分析 此合同于2011年3月20日经劳动行政部门审查。2011年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。 2011年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2011年8 月5日至2012年8月5日;工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时;没有工间休息时间;工作实行每月1900元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。 当2011年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上 班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。 案例分析 分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月1800元，你们的报酬是每月1900元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的;在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到1800元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于闲某某等人;本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不符合劳动法的规定的。 案例分析 根据《劳