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劳动纪律及员工休假管理制度 员工劳动纪律与休假管理办法 第一章 第一条 总则 为加强和规范劳动纪律管理，规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，根据国家 有关法律和政策及结合公司的实际情况，制定本办法。 第二条 加强劳动纪律管理是公司各级领导的职责。集团直属部门负责人、分支机构（子公 司、分公司）总经理均为本部门劳动纪律管理的第一负责人，应对本部门、分支机构的劳动纪律 工作加强管理、督促、检查。 集团行政人事部全面负责集团直属机构、分支机构劳动纪律的管理、督促、检查。各分支机 构综合部或办公室（以下简称：管理部门）代表所在机构具体负责本单位劳动纪律的管理、考核、 查处。 第三条 第四条 公司实行劳动纪律考核制度，将违章、违纪处分与经济制裁挂钩。 本办法适用范围：集团及其下属各分支机构 (含子公司、分公司)。除非另有所指。 本办法所称集团，是指重庆新世纪实业集团或重庆新世纪投资有限公司；本办法所称公司，是指 重庆新世纪投资有限公司或其投资控股的子公司、分公司。 第五条 集团各分支机构可结合本单位实际运营情况，结合本办法制定相应的实施细则，对 于本办法中个别条款与本单位经营管理导向不一致的，可作相应修改，修改后报集团行政人事部 审核、备案。 第二章 第一节 第六条 离岗、旷工。 第七条 劳动纪律管理 劳动纪律 公司根据国家的规定确定员工的工作时间。在工作时间内，员工不得迟到、