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劳动用工案例分析及风险预防 我国劳动法发展的阶段 1、1949-1982 2、1982-1993 3、1993-2007 4、2008-今 我国劳动法的立法趋势 1、劳动法的立法越来越关注民主； 2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益. 我国劳动法的现状总结 1. 劳动用工成本上升 2. 劳动关系得到相对固化，劳动合同签订的期限普遍延长 3. 用人单位用工自主权受到了限制，很多单位已经意识到民主管理的重要性 4.用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社会保险办理率相对增加 5. 劳动者的流动高度自由，跳槽现象增加 我国劳动法的现状总结 6. 限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动合同职工人数增加 7. 扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职工也获得了经济补偿金 8. 裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家庭无其他就业人口职工，依法裁员效果受限制 9. 特殊群体得到了进一步保护，使得因病、职业病、三期、年老人员的利益得到了保障 10.劳务派遣业务得到了迅速发展，但因存有不稳定因素，并催生了业务外包项目的发展 一、规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素 1、制定规章制度的必要性　 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间