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劳动纪律管理制度范文4篇 劳动纪律规章制度的建立首先需要明确劳动纪律的范围,进而明确什么是违纪行为;其次需要合理区分违纪程度,包括确认严重违纪;三是需要处理好违纪程度与惩戒措施的对应关系并使二者合理匹配。本文是学习啦小编为大家整理的劳动纪律管理制度范文，仅供参考。 [劳动纪律管理制度范文篇一:餐饮劳动纪律管理制度] 一、总则 1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。 2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。 3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。 4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作;本公司的有关室都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。 5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。 二、公共区域的清扫与保洁 1、公共区域的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。 2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。各室使用的建筑物、办公室等，应当由室自行负责保持清洁。 3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。