[工程科技]你是不是合格的HR.docVIP

你是不是合格的HR？ 作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好。有很多专业方面的问题，你至少是半个劳动法专家，对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力，我举10个最简单的问题，你可以自己测试一下，如果答对6个算及格，如果，3个以下，你就不要抱怨公司给你的薪水低或者老板给你的支持不够，  r8 X. n6 b* {8 u1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 0 x X2 ^ U f$ p1 S ^) T2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ 5 `9 Z: f4 ?: B2 c8 p3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？5 A$ t! k; Q9 G/ p? ???在合同续签时，公司要提前30 天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？ ! o2 g3 v/ _; n) H??`8 V8 \4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？ f0 y, \% H% g6 m W X/ P5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么？ 9 W) ^9 b+ n( o! S. D P6、什么是员工离职面谈，它的目的是什么？ ; p: R! d3 ~0 [% d0 @* Q Q7、什么叫岗位价值评估？最流行的是哪种方法？ ; ~; Q5 t1 `8 Q???5 y8、什么是目标管理？什么叫smart原则？ 9 q# O5 r! Y* I. [ |9 @3 z9、员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是什么？ 3 b2 m+ C) L2 J0 q p I9 g10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？ 1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 5 O??W- D j u! f# ~4 y3 e [2 N??~* H0 @/ L??W??f? ???加班基数原则上是以基本工资为主，但是也可以用工资性收入*70%，但不得低于当地最低工资。计算加班天数时，必须使用20.92天。 p- w8 o# q7 J7 M/ N! ] F9 { K) B! k- l; {2 @5 `2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ # \* B5 A( l. R* { H8 |% o% C% S0 F% b? ???遇到法定假日时，由于国家的法定假日是有薪假期，所以计算天数应该是当月应上班的天数+法定假日。比如2007年5月，其计算天数是23天，而不是20天。??果对方5月8日辞职，那么也要给对方三天工资。 * f5 u7 Q0 W# x3 M Q/ X) z u8 z( i @4 D8 l3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？ - `$ b4 @8 Y3 W! J. e5 p D% J??M$ m5 N? ?? ?形成事实劳动关系，公司需要提前30天通知对方，且要支付补偿；合同续签时，像北京、南京就要提前30天，其他地方不不太清楚，但最好有；如果没有续签，提前30天就可以了，但是员工可以随时终止。  ?+ p3 V% G/ b. ?; P! q4 ^2 N- Z/ e, ?7 r* G$ o4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？ ??S4 d z5 T j* U7 u9 V! ~9 M8 ] x! j? ? Star：s:situation t:target? ? a:action? ? r:result? ? 简单的说：就是在什么样的情况下，你为了目标做了什么，最终的结果是什么。 e$ l* @2 `: m# h8 S6 t: s1 \: h/ q4 p f5 H0 T- Y+ K8 { n5 k5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么？ 8 s* o# g8 G: m8 s, N9 o% c9 |; r% Q w+ V: N+ e8 _? ? Roi：rate of? ?investment .投资回报率? ?; n$ f; k4 Z% Y??u; N8 S+ { H n; C f6、什么是员工离职面谈，它的目的是什么？ 5 J( V6 O0 x G2 f; K A: \ t) @1 X L$ S??@( y? ???离职面谈是指员工离开公司时，HR部门采取的一种谈话聊天方式，目的是了解员工离职的真实原因，公司存在的不足和需要改善的地方，HR需要每月汇总报告，分析原因，提出建议，给高层做决策参考。 # c) @! W%