观音桥中小学任课教师岗位目标考评细则暨奖惩办法.docVIP

观音桥中小学任课教师岗位目标考评细则暨奖惩办法 （2004年9月） 一、考评细则 基本工作常规（25分） 服从学校或部门工作安排。 【评分细则】无正当理由不服从学校或部门工作安排，一般临时性工作一件次扣1分，一般常规性工作一件次扣2分。 自觉遵守学校考勤制度。 【评分细则】①上课迟到、早退一次扣0.3分，旷课一节扣1分；上班迟到、早退一次扣0.2分，缺席每半天扣1分；集会活动迟到、早退一次扣0.2分，缺席一次扣0.6分，临时请假一次扣0.3分。②学期事假三天以内一天扣0.5分，三天以上一天扣0.6分。③学期常见性病假三天以内一天扣0.3分，三天以上一天扣0.4分；以病假代事假，经查实，一天扣1分。 自觉遵守教师职业道德规范，严格执行教育局提出的“四条禁令”。 【评分细则】违规违纪一次，一般情况扣0.5—1分，较严重的扣2—5分。 教学工作常规（45分） 认真制定并按时上交学期工作计划，客观总结并按时上交学期工作总结。 【评分细则】未按时上交学期工作计划或工作总结，一件次扣2分，敷衍从事扣0。5—1分。 上课前认真备课并写有教案，教案书写规范，详略适当，能基本反映教学过程和教学内容，掌握“新课改”教学方法。 【评分细则】 不备课上课，查处一次扣1分；无教案上课，查处一次扣0。5—1分。教案经检查差，一学期扣5分，较差扣2—3分。 认真上课，课堂上能严格要求