大学毕业公交调度员岗位实习报告.doc

大学毕业公交调度员岗位实习报告 精选范文:公交公司人力资源部实习报告 一、实习目的 毕业实习是我们大学 生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中 巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本 就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我 们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重 要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和 参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深 巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力， 为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。 二、实习时间 三、实习地点 重 庆公交公司 人力资源部 四、实习报告内容 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕 外，最大的收获莫过于转变二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融 入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定 位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环 境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习 工作的总结： 第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系， 了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘 的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话 的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。 有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。 我只会简单的结构式的面试。 第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行 薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以 及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大， 人员量的增加也加大了一定的难度。 第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部 门的需要。 第五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产 正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第六、办理员工社保。针对社会出现的几种风险， 社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7 个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更 是需要按照一定的程序办理。 [公交公司人力资源部实习报告]篇一：公交公司人力资源部实习报告 公交公司人力资源部实习报告 一、实习目的 毕业实习是我们大 学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践 中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根 本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是 我们走向工作岗位的 场生涯奠定了 基[公交公司人力资源部实习报告]础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变， 就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将 学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下 是我这两个月的实习工作的总结： 外，与公司内部 高层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯 用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公 司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料 需要翻译成英文做录入记录。二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的，我在大 学时对这个软件用得不多，还不太