- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
校长汇报材料全面推进均衡发展提升综合办学实力
全面推进均衡发展 提升综合办学实力
———义务教育均衡发展校长汇报材料
教育均衡发展是实现教育公平,化解教育多重矛盾和问题的根本手段,对于构建和谐社会建设更具有重大的现实意义。为了落实义务教育均衡发展的有关精神,提高学校的整体办学水平,根据区教育局的工作部署,我校在均衡发展工作上进行了有益的探索和实践,现汇报如下:
学校自然状况
****校位于************。于1961年9月1日建校。经过几十年的不断改造和建设。目前占地面积****平方米,建筑面积***平方米;
学校有教学班**个,学生***名;在册教职工**名。教职工中教师职称**人,其中小学高级职称**人,小学一级职称*人。专任教师**名,其中大专及以上学历**人,占教师总数的**%。市区骨干教师**人,占专任教师数的** 。
具 体 做 法
构建优质办学环境。
1、加大投入,改善落后的办学条件
我校原是一所办学条件相对较差的学校。****年8月,我校正式被批准为第二批综合改革校之一,区教育局及上级领导加大了对我校的投入力度,几年来,共计投入百余万元用于学校硬件建设,学校的办学条件得到了较大的改善。
协助学校改旱厕为水冲厕所;配备了学生机**部和**部教师机电脑,*部液晶投影,增加了学生微机室设备、组建了教师微机备课室和多媒体教室,实现了所有电脑联网及教师备课网络化及教育教学资源共享;新建了保安室。
在此基础上,学校对教学楼进行了改造,增加了教师办公面积;购置了录音机、电脑、刻录机、打印机、数码相机、移动磁盘等现代化办公设备;为各室安装了安全护栏;增添图书5551册;全面改造了食堂,改善了师生用餐条件。此后,对教学楼体、保安室、食堂及6个专用教室进行了全面的装饰性粉刷,增加了2部惠普打印机及数码摄像机、速印机、笔记本电脑等教育教学设备,在教学楼内外安装了摄像头,配备了升降式课桌椅计680套,所有教室的新式黑板20余块;为各室安装了地板。
现在,学校有专用教室9个,其中学生微机室2个,教师备课室、多媒体教室、美术、音乐、阅览室、图书室、实验室、卫生室各1个,
2、关注弱势群体,给每个孩子平等受教育的机会。
学校严格按照国家有关政策招生,保证学区内每名适龄儿童入学,实行学籍管理电子化。根据有关政策,对所有在我校入学的农民工子女52人及15名特困生实行“两免一补”,每年减免学杂费、课本费,同时由党员和15名特困生结成帮扶对子,从学生和生活两方面关心他们的健康成长,每到节日必给这些孩子送去一份来自学校的祝福。
另外,对转入我校就读、来自四川地震灾区的一名灾区学生,学校在对他享有特困生同等待遇,减免学杂费、课本费的同时,由他的班主任老师、区优秀党员、区学科首席教师和他结成帮扶对子,不仅在学习上对他特殊指导,更在生活上给予了他无微不至的关怀,不仅为他提供学习用品,更引导同班同学和他做朋友,鼓励他克服语言不通、自卑胆小的弱点。每个节假日,学校还专门为他赠送节日礼物和生活用品,中秋节、国庆节、端午节从没落下一个节日。现在,这个孩子已完全融入到了四年二班这个集体中,每天和其他孩子一样高高兴兴上学、放学,再也不见刚入学习时的拘谨、自卑和警觉的神态了。
二、建设优质教师群体
1、推进人才交流,实现师资队伍的合理流动
根据市区教育局关于教师交流的有关文件精神,制定了我校教师交流方案,作为一所薄弱校,我们把交流目标定为大力引进骨干教师,提升教师队伍的整体素质。2006至2008年,我校共向外交流干部教师21人,其中调动关系16人;交流到我校干部教师21人,其中关系调动17人,中层3人。17人中有市级骨干及优秀课教师3人,区级骨干教师9人,校级骨干3人,这些骨干教师的到来,不仅为学校教育教学注入了新的思想与活力,对本校教师的教育教学观念及方式方法也带来了压力和挑战,教师们的工作积极性和责任感得到了不同程度的激发。
2、倡导专业发展,提升教师队伍的育人水平。
作为一所薄弱校,优秀的师资队伍是提升教育教学水平的关键所在,因此,学校围绕区教师专业素质提升方案,以抓好两个队伍(骨干与教师队伍),注重一个推广(典型经验在校内、外的推广),营造一个空间(营造读书学习研究之风)为培训目标,加大了教师校本培训力度。
(1)自醒自修——完善自我。
学校为每位教师建立了《成长的足迹》校本培训档案。《成长的足迹》记录教师个人发展计划、自学成果及各种教学心得。
每学期在教师中开展“六个一工程”,即: 学习一个教育名家、研究一个小课题、上一节创新实践课、提供一个典型案例、写一篇教改实验论文、进行一次教学比武。每月落实“2144”计划。即:两次业务讲座、一次自学、教研活动四节课、开放交流四节课。
(2)激励参与——分享提高。
在教师中实行 “一天一碰头,一课一交流,一周一集中,一步一反思”的“四个一”教研活动
您可能关注的文档
- 专业养生理论:非常好!看完你就成半的个医生.doc
- 不合格品和潜在不安全品控制程序.doc
- ECP-01消防安全管理制程序.doc
- DECT数字无绳电话机开发设计方案.doc
- 三无学校工作计划.doc
- 三穗县家乐用气体有限责任公司.doc
- clot拖鞋.ppt
- 三人竞赛抢答器总结报告.doc
- 三方物流合作网络建设.doc
- ch3暂态分析.ppt
- 2024年山东德州夏津县融媒体中心招聘4人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东济南历城区卫生健康局所属事业单位招聘50人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024江苏徐州锡沂高新技术产业开发区招聘50人历年高频难、易点(行政职业能力测验共200题含答案解.docx
- 2024年山东德州职业技术学院招聘49人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东德州高级师范学校招聘工作人员12人高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2023年12月恩施巴东县“才聚荆楚·智汇恩施”第二次专项事业单位工作人员7名笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市黄埔区机关事务管理局招考聘用政府雇员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广西马山县纪委监委机关面向社会公开招考基层廉洁监督员及防贫监测员笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东广州市增城区招考聘用教师(上海设点)92人笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
- 2023年12月广东省茂名市电白区赴高校现场公开招聘62名教师314笔试近6年高频考题难、易错点荟萃答案带详解附后.docx
文档评论(0)