2008年 入职人员综合考核实施细则.doc

入职集训人员综合考核实施细则 第一条　为实现对入职集训人员的动态管理，保证入职集训人员完成入职集训任务，根据《霍煤鸿骏铝电有限责任公司入职集训管理办法》制订本细则。 第二条 对入职集训人员的综合考核坚持以下原则： 1．实事求是的原则； 2．公平、公正、公开的原则。 第三条 人力资源部是综合考核工作的主管部门，具体负责以下工作： 1．考核过程的监督与检查； 2．考核结果的汇总与评价。 第四条 为保证考核工作能顺利进行，成立综合考核小组： 组长：人力资源部经理 成员：人力资源部其他人员 第五条 综合考核小组负责以下工作： 1．考核工作的组织与实施； 2．各种数据、信息、资料的收集与整理； 3、对考核结果进行分析； 4、提出考核建议。 第六条 根据实际情况，考核的方式确定为“百分制”考核，即每名入职集训人员在入职集训期间的基础分为100分，根据入职集训人员的表现，采取实时考核的办法，按标准倒扣分数。 第七条 考核指标及考核标准 1．军训情况。无故不参加军训的，每次扣基础分20分，累计3次不参加军训扣基础分100分；以身体原因为由不参加军训的，扣基础分100分； 2．理论考试、考核。入职集训人员的考试、考核成绩每排在末位一次扣基础分20分，考试成绩不及格一次扣基础分30分； 3．出勤情况。根据考勤记录，入职集训人员每旷课一天扣基础分15分，连续旷课3天扣基础分100分；每迟到或早退一次扣基础分5分，迟到或早退每增加一次按公式“5+5×迟到次数”扣除基础分； 4．周报告情况。根据《周报告制度》，入职集训人员每缺一次周报告扣基础分20分；周报告内容不完整扣基础分5分；周报告的内容不实，扣基础分10分； 5．行为规范遵守情况。根据《入职集训人员行为规范》，入职集训人员每违反其中一项/次，扣基础分5分，连续违反，按公式“5+2×连续违反次数”扣除基础分； 6．公寓管理规定执行情况。根据《公寓管理制度》，入职集训人员每违反其中一项/次，扣基础分2分，连续违反，按公式“2+2×连续违反次数”扣除基础分。 7．理论学习课堂纪律遵守情况。根据《学习制度》，入职集训人员每违反理论学习课堂纪律一项/次，扣基础分5分，连续违反，按公式“5+2×连续违反次数”扣除基础分。 第八条 入职集训人员的考核结果，将做为入职集训人员评先选优和定岗的重要依据。 第九条 本细则自公布之日起执行。 第十条 本细则的解释、修改权属人力资源部。 入职集训考核表 姓名 出生时间 毕业学校 学历 所学专业 拟分岗位 综 合 情 况 项 目 扣 分 1．军训情况 2．理论考试、考核 3．出勤情况 4．早操情况 5．周报告 6．行为规范遵守情况 7．公寓管理规定执行情况 8．理论学习课堂纪律遵守情况 扣分合计 本人对扣分确认： 签字： 年 月 日 谈话内容： 主持人： 年 月 日 考核人意见： 考核人： 年 月 日 1