外国工人权利手册-Govil.PDF

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外国工人权利手册 1 简 介 国家服务和信息中心 *3450 本手册总结了在以色列工作的外国人的一些基本雇佣和签证权利和义务。本总结仅供 参考,不能代替相关法律、规定、流程和扩展法规的条文, .il 本手册中的签证条件和义务是适用大部分外国工作人员的一般条件。另外可能还有这 里未提及的适用特定领域或特殊情况的其他规则或条件。 本手册说明的雇佣条件是最低条件。如果雇主和雇员就特定事务同意更好的雇佣条件, 或在集体协议或扩展法规中规定了适用于雇员工作场所的更好条件,则这些更好的条 件代替下面说明的条件适用于该工人。 总体来讲,在以色列的外国工人拥有和以色列雇员相同的工作条件。除这些基本权利 外,雇主必须为外国工人提供书面雇佣合同、私人医疗保险和合适的住所。 本手册中的内容将随时更新。本手册反映的是截止 2017 年 8 月 1 日的法律状态。 2 内容: 合法雇佣 4 工作许可(B/1 签证)7 许可的领域 9 扣留护照10 医疗保险10 社会保险10 住房 11 书面雇佣合同 11 工资及其成分 11 扣除工资12 每周休息日和休假14 结束工作关系 15 投诉 17 性骚扰18 信息和法律援助 18 一般信息18 为方便陈述,本手册使用男性性别,但所有信息同样适用于男性和女性。 “工人”和 “雇员”是可互换使用的。 3 合法雇佣 仅持有内政部人口和移民局(下称:PIBA)的有效雇佣许可的雇主可以雇佣外国工人, 仅持有 PIBA 发布的相关领域有效工作签证和许可(下称:B/1 签证)的人可被这些 许可雇主雇佣。 开始雇佣关系之前,外国工人的许可雇主必须根据相关领域的 PIBA 流程登记他们与 外国工人的雇佣关系。 外国工人必须以全职职位被合法雇主雇佣。禁止雇佣兼职外国工人。 外国工人只能为他们当前登记和许可的雇主工作。他们不得为其他雇主工作,即使是 在工作休息、假日、休息日或常规工作时间之后。被发现为非当前登记雇主工作的外 国工人可能会被驱逐出境,而被发现非法雇佣外国工人的雇主可能会被罚款或刑事起 诉。 外国工人在为邀请他们来以色列的雇主尽诚工作之后,如果希望离开或更换雇主,他 们不需要原来雇主的 “许可”。但是,工人必须事前书面通知当前雇主,而且必须将 变更通知 PIBA 和其登记的招聘机构或人力公司。 失业外国工人离开前雇主后有最高 90 天的时间在工作的 B/1 签证指定领域寻找和登 记其他许可雇主的工作。未在 90 天内登记合法雇佣关系的工人必须离开以色列,否 则可能被拘留或驱逐出境。 外国护理人员 -- 关于更换雇主的额外限制: 下面是护理领域更改雇佣关系的三条额外限制,主要是为了避免伤害到此类护理人员 的残疾雇主的护理: 1. 护理人员必需的提前书面通知期限: 离开当前受雇的年老或残疾雇主之前,外国护理人员必须提前书面通知他登记的招聘 机构以及雇主或雇主的代表或家庭成员。 外国护理人员必须为其年老或残疾雇主提供的最低提前通知期限要求如下: a. 如果护理人员被年老或残疾雇主雇佣至少 7 天且最多 3 个月:提前 7 天通知。 b. 如果护理人员被雇佣 3 到 6 个月:提前 14 天通知。 b. 如果护理人员被雇佣 7 个月到一年:提前 21 天通知。 d. 雇佣第一年后:护理人员必须提前一个月通知。 未按上述要求提前通知便停止护理雇佣关系或在最低通

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