锻造一流的技工队伍.doc

锻造一流的技工队伍 ———我市高技能人才培养工作侧记 本报记者孙孔嘉孙中一通讯员唐丰张瑞富 　　胡锦涛总书记指出:没有一流的技工,就没有一流的产品。同样的道理:没有一流的产品,就不会有一流的企业；而没有一流的企业,也就不会有强大的国家。高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。正是基于这个原因,我市把高技能人才的培养,放在与高层次人才同等重要的位置,形成了党委统一领导、各职能部门密切配合、企业和社会共同参与的高技能人才培养工作新格局,2003年以来全市共组织各类技能培训77.9万人。我市技能劳动者达45.3万人,持技能证书人数达38.6万人；全市高级工以上高技能人才10.8万人,占技能劳动者的比例达到24%,其中技师2万人,占技能劳动者的4.5%。 　　党委政府强力推动技工院校大力培养 　　党委、政府高度重视是高技能人才成长的首要条件。2005年我市率先在全省建立首席技师选拔管理制度,并指导督促县市区和大企业建立首席技师、有突出贡献技师选拔管理制度；政府出资实施“金蓝领”项目培训,多年来已为企业免费培养急需青年技师、高级技师4110名。2007年又把高技能人才培养工作列为对县市区党委政府的考核内容,各级各部门根据全市目标任务,制定本地、本部门的高技能人才培养计划,完善配套政策措施,不断增强政策的含金量和可操作性,迅速成长起一支一流的高技能人才队伍。全市目前拥有省首席技师49人,市首席技师148人,省有突出贡献技师46人,市有突出贡献技师420人,省技术能手45人,市技术能手280人。诸如“潍柴”的王世杰、张华南,“海化”的杨爱军,“福田雷沃”的秦德成,“晨鸣纸业”的王凤檀,“豪迈科技”的王钦峰,“电力公司”的刘承禄、张永华,“帛方纺织”的冯爱梅,“景芝酒业”的韩晓明,服务行业的韩秀满,人才济济,蔚为大观,都是这些优惠措施的受益者。潍柴动力股份有限公司模具钳工王世杰,早在2000年就解决了R锻模具的试制任务和无缝隙冲模的制造,之后又完成了一系列技术革新改造,先后荣获全国机械工业技术能手、省首席技师、富民兴潍、富民兴鲁劳动奖章等一系列荣誉称号,至今仍奋斗在生产第一线,为振兴企业默默的奉献。 　　技工院校是培养高技能人才的重要阵地。2004年我市将原第一技校等四所技校整合,组建成立了潍坊市高级技工学校,现在已建成拥有在校生2万人的技师学院。不但县市区有一定规模的技工学校,有的大企业还建立了自己的商学院。逐步建立起以技师学院为龙头,技师学院分院、职业学院、技工学校为支撑的新格局。形成了从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的技工教育体系,每年向社会输送技能人才10000多人。为社会培养造就了一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型的技能人才。国家电网公司高级生产技能专家刘承禄,就是本地技工学校培养造就的人才。他早年毕业于潍坊电校,一直从事继电保护工作,曾对进口设备进行大量技术改造；多次参加编写大专院校教材和设备保护规程；他写的《降低SCX型断路器操作箱故障率》QC成果,被评为国家优秀QC成果。作为技工学校毕业的专家型人才,至今他仍带领着四五十名研究生、本科生,战斗在继电保护第一线。他连续两次被评为市、省首席技师,并荣获富民兴潍、富民兴鲁劳动奖章。 　　培训大赛双管齐下政治经济实惠双得 　　企业是高技能人才施展技艺的舞台,也是高技能人才成长的主要载体。我市大企业已普遍变招工为招生,由过去师傅带徒弟式的传承技能变为技工学校培养,一上岗就成为熟练工。潍柴、海化、潍百、晨鸣等大企业还变应试教育为终身教育,通过自己的培训机构,对一线技术工人进行分类培训,使企业高技能人才梯次成长。全市企业年培训在职职工10万人次,其中高级工以上达2.5万人次,成为技术工人尤其是高级工、技师、高级技师成长的又一摇篮。 　　职业技能竞赛是优秀技能人才脱颖而出的重要渠道,也是对优秀技能人才进行评价的重要方式之一。我市人力资源和社会保障部门每年组织一次全市范围内的技能竞赛,各县市区、市直有关部门、行业企业也积极开展多种形式的技能竞赛和比武活动,对取得优异成绩的选手,打破资历、年龄和比例限制,破格晋升职业资格等级。每年全市举办各类职业技能竞赛30多场次,参赛选手5万多人,400多名选手分别破格晋升为高级工和技师职业资格。 　　帛方纺织有限公司的冯爱梅就是企业自培和积极参加竞赛成长的典型代表。冯爱梅就是技校毕业入厂,工作后克服孩子小、家务多的种种困难,不断参加细纱操作大赛,从厂、市、省一路杀进全国,获得综合成绩第二名,成为全国技术能手。2007年又在央视表演,成为全国仅有的6名“2007劳动榜样”。不仅享受企业和各级政府的补